一、非全日制日制用人異議怎么解決?

1.從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工與公司單位因執(zhí)行勞動(dòng)合同書引起的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，依照我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決要求實(shí)行。

2.員工立即向別的家中或本人給予非全日制日制工作的，被告方彼此產(chǎn)生的異議不適合關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決要求。

非全日制日制用人就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一公司單位一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過二十四小時(shí)的勞派。非全日制日制用人的特性是：從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上公司單位簽訂勞動(dòng)合同書等。

二、非全日制日制用人有婚假嗎?

非全日制日制用人可以計(jì)算工齡并享有婚假。事實(shí)上，在《勞動(dòng)法》等有關(guān)政策法規(guī)上，是沒有“零工”定義的，只需員工與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系就全是宣布員工，均應(yīng)享有對(duì)應(yīng)的薪資待遇。因而，無論零工是不是與用人公司簽署書面形式的勞動(dòng)合同書，均可依規(guī)計(jì)算工齡并享有婚假。

零工早已工作中滿1年未滿10年的，可以享有5天婚假。零工早已滿10年不滿意20年，可以享有10天婚假。早已滿20年的，可以有15天婚假。我國(guó)法定節(jié)假日、歇息日不是可以算入婚假的假日。

三、非全日制日制工應(yīng)當(dāng)參與基本上社保嗎?

(一)從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工應(yīng)該參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金，正常情況下參考個(gè)體戶的社保繳納方法實(shí)行。針對(duì)已出席過養(yǎng)老保險(xiǎn)金和創(chuàng)建個(gè)人帳戶的工作人員，前后左右繳費(fèi)年限分類匯總，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應(yīng)申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)和個(gè)人帳戶的遷移、延續(xù)辦理手續(xù)。合乎退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老退休金。

(二)從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工可以以個(gè)人信息參與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，并依照工資待遇水準(zhǔn)與交費(fèi)水準(zhǔn)相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)，享有對(duì)應(yīng)的職工醫(yī)療保險(xiǎn)工資待遇。參與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的具體措施由全國(guó)各地勞動(dòng)保障部門研究制定。

(三)公司單位應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)要求為確立勞務(wù)關(guān)系的非全日制日制員工交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工產(chǎn)生工傷事故，依規(guī)享有工傷保險(xiǎn)待遇;被評(píng)定為殘廢5——10級(jí)的，經(jīng)員工與用人公司協(xié)商一致，可以一次性清算殘廢工資待遇及相關(guān)花費(fèi)。

非全日制日制用人發(fā)生異議，要依照關(guān)于勞動(dòng)仲裁的解決要求實(shí)行，在現(xiàn)實(shí)生活中，若公司單位以多種原因不許零工放婚假，禁止將其工作中計(jì)算時(shí)間為工作年限的，零工可以到工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)，規(guī)定企業(yè)終止損害，依規(guī)放婚假和計(jì)算工齡。