一、非全日制日制用人異議怎么解決?

1.從業(yè)非全日制日制運行的員工與公司單位因執(zhí)行勞動合同書引起的關(guān)于勞動仲裁，依照我國關(guān)于勞動仲裁解決要求實行。

2.員工立即向別的家中或本人給予非全日制日制工作的，被告方彼此產(chǎn)生的異議不適合關(guān)于勞動仲裁解決要求。

非全日制日制用人就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。非全日制日制用人的特性是：從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書等。

二、非全日制日制用人有婚假嗎?

非全日制日制用人可以計算工齡并享有婚假。事實上，在《勞動法》等有關(guān)政策法規(guī)上，是沒有“零工”定義的，只需員工與公司單位存有勞務關(guān)系就全是宣布員工，均應享有對應的薪資待遇。因而，無論零工是不是與用人公司簽署書面形式的勞動合同書，均可依規(guī)計算工齡并享有婚假。

零工早已工作中滿1年未滿10年的，可以享有5天婚假。零工早已滿10年不滿意20年，可以享有10天婚假。早已滿20年的，可以有15天婚假。我國法定節(jié)假日、歇息日不是可以算入婚假的假日。

三、非全日制日制工應當參與基本上社保嗎?

(一)從業(yè)非全日制日制運行的員工應該參與養(yǎng)老保險金，正常情況下參考個體戶的社保繳納方法實行。針對已出席過養(yǎng)老保險金和創(chuàng)建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費年限分類匯總，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應申請辦理養(yǎng)老保險金關(guān)聯(lián)和個人帳戶的遷移、延續(xù)辦理手續(xù)。合乎退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老退休金。

(二)從業(yè)非全日制日制運行的員工可以以個人信息參與社會醫(yī)療保險，并依照工資待遇水準與交費水準相聯(lián)系的標準，享有對應的職工醫(yī)療保險工資待遇。參與社會醫(yī)療保險的具體措施由全國各地勞動保障部門研究制定。

(三)公司單位應當國家相關(guān)要求為確立勞務關(guān)系的非全日制日制員工交納工傷險費。從業(yè)非全日制日制運行的員工產(chǎn)生工傷事故，依規(guī)享有工傷保險待遇;被評定為殘廢5——10級的，經(jīng)員工與用人公司協(xié)商一致，可以一次性清算殘廢工資待遇及相關(guān)花費。

非全日制日制用人發(fā)生異議，要依照關(guān)于勞動仲裁的解決要求實行，在現(xiàn)實生活中，若公司單位以多種原因不許零工放婚假，禁止將其工作中計算時間為工作年限的，零工可以到工作監(jiān)督機構(gòu)舉報，還可以申請勞動仲裁消費者維權(quán)，規(guī)定企業(yè)終止損害，依規(guī)放婚假和計算工齡。