一、非全日制日制用人的好處是什么?

1、不簽署書面形式勞動(dòng)合同書不用付款二倍工資。

用人公司采用非全日制日制用工方式，既可以與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書，還可以簽訂口頭協(xié)議。與全日制用人不一樣，非全日制日制用人彼此被告方不簽署書面形式勞動(dòng)合同書，用人公司不用付款二倍工資。

2、能夠隨時(shí)隨地停止用人。

非全日制日制用人中，用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系不用遵照流程化要求，如提前通知、匯報(bào)公會(huì)等;不用達(dá)到《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)體線要求，即不用具有員工有違法亂紀(jì)或是不適宜崗位的情況或是經(jīng)濟(jì)性裁員等原因。

換言之，在非全日制日制用人中，勞動(dòng)合同是敞開式消除，彼此被告方任何一方可以隨時(shí)隨地、無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系。自然，“隨時(shí)隨地停止用人”是雙重的，員工也具有隨時(shí)隨地停止用人的支配權(quán)。

3、停止用人不用向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在非全日制日制用人中，不論是用人公司出自于哪種緣故解除勞動(dòng)關(guān)系，也不管用人公司存不存在過(guò)失，均不需要向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、僅需交納工傷險(xiǎn)。

在非全日制日制用人場(chǎng)所，用人公司不用為員工交納“五險(xiǎn)”里的養(yǎng)老服務(wù)、診療、生孕、失業(yè)險(xiǎn)，僅需為員工交納工傷險(xiǎn)就可以，別的保險(xiǎn)險(xiǎn)種由員工自主交納。

5、能夠避開員工的法定婚假、生育假、醫(yī)療期等工資待遇。

因?yàn)橛萌斯居袡?quán)利隨時(shí)隨地停止非全日制日制用人的的勞動(dòng)合同書，這促使用人公司能通過(guò)履行隨時(shí)隨地停止用人這一支配權(quán)避開員工具有的法定婚假、生育假、醫(yī)療期等工資待遇。

6、不會(huì)有歇息日加班加點(diǎn)難題。

非全日制日制用不會(huì)有工作中日和歇息日的差別，因而不會(huì)有歇息日安排工作的情況，換句話說(shuō)，非全日制日制用人不會(huì)有付款歇息日加班費(fèi)的情況。

二、非全日制日制用人公司應(yīng)注意什么

1、不可承諾實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期具備觀察期、穩(wěn)定期、過(guò)渡期的作用，因此法律法規(guī)授予員工和用人公司在試用期內(nèi)進(jìn)一步開展雙重選擇的權(quán)利，容許彼此被告方在試用期內(nèi)比較非常容易解除勞動(dòng)關(guān)系。并非全日制用人具備疏松、靈活性的特性，且彼此被告方能夠隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系，承諾實(shí)習(xí)期的作用并不多，這也是《勞動(dòng)合同法》要求非全日制日制用人被告方不可承諾實(shí)習(xí)期的初心。

2、上班時(shí)間受到限制。

非全日制日制用人的上班時(shí)間以周為匯總企業(yè)，一周上班時(shí)間總計(jì)不能超過(guò)24鐘頭，平均每日上班時(shí)間不能超過(guò)4鐘頭。但每星期24個(gè)小時(shí)的范圍之內(nèi)，用人公司能夠靈巧分配日上班時(shí)間，例如一周工作中3日，每日工作中8鐘頭;一周工作中4日，每日工作中6鐘頭，只需不超過(guò)每星期24個(gè)小時(shí)的限定就可以。因而，用人公司應(yīng)嚴(yán)控員工的上班時(shí)間，防止隨便分配加班加點(diǎn)或故意運(yùn)用加班加點(diǎn)增加上班時(shí)間，進(jìn)而導(dǎo)致全日制用人之實(shí)。

3、薪水結(jié)算周期較短。

非全日制日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間最多不能超過(guò)十五日，而全日制用人一般按月支付工資。

4、不益于商業(yè)機(jī)密的維護(hù)。

因?yàn)榉侨罩迫罩朴萌藛T工能夠與一個(gè)乃至好幾個(gè)用人公司簽訂勞動(dòng)合同書建立勞動(dòng)關(guān)系，加上上班時(shí)間的局限導(dǎo)致工作中的斷斷續(xù)續(xù)，這不益于用人公司的商業(yè)秘密保護(hù)工作中，用人公司應(yīng)防止為了能減少用工成本而盲目的擴(kuò)張非全日制日制用人的應(yīng)用領(lǐng)域，一般應(yīng)局限在暫時(shí)性、輔助的職位。

非全日制日制用人具備用人靈便，停止用人不用向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能夠避開員工的法定婚假、生育假、醫(yī)療期等工資待遇的益處，可是具有的不足之處包含薪水結(jié)算周期較短，不益于商業(yè)機(jī)密的維護(hù)，上班時(shí)間受到限制，不可承諾實(shí)習(xí)期等。