一、非全日制日制用人的好處是什么?

1、不簽署書面形式勞動合同書不用付款二倍工資。

用人公司采用非全日制日制用工方式，既可以與員工簽署書面形式勞動合同書，還可以簽訂口頭協議。與全日制用人不一樣，非全日制日制用人彼此被告方不簽署書面形式勞動合同書，用人公司不用付款二倍工資。

2、能夠隨時隨地停止用人。

非全日制日制用人中，用人公司解除勞動關系不用遵照流程化要求，如提前通知、匯報公會等;不用達到《勞動合同法》中有關解除勞動關系標準的實體線要求，即不用具有員工有違法亂紀或是不適宜崗位的情況或是經濟性裁員等原因。

換言之，在非全日制日制用人中，勞動合同是敞開式消除，彼此被告方任何一方可以隨時隨地、無理由解除勞動關系。自然，“隨時隨地停止用人”是雙重的，員工也具有隨時隨地停止用人的支配權。

3、停止用人不用向職工付款經濟補償金。

在非全日制日制用人中，不論是用人公司出自于哪種緣故解除勞動關系，也不管用人公司存不存在過失，均不需要向職工付款經濟補償金。

4、僅需交納工傷險。

在非全日制日制用人場所，用人公司不用為員工交納“五險”里的養老服務、診療、生孕、失業險，僅需為員工交納工傷險就可以，別的保險險種由員工自主交納。

5、能夠避開員工的法定婚假、生育假、醫療期等工資待遇。

因為用人公司有權利隨時隨地停止非全日制日制用人的的勞動合同書，這促使用人公司能通過履行隨時隨地停止用人這一支配權避開員工具有的法定婚假、生育假、醫療期等工資待遇。

6、不會有歇息日加班加點難題。

非全日制日制用不會有工作中日和歇息日的差別，因而不會有歇息日安排工作的情況，換句話說，非全日制日制用人不會有付款歇息日加班費的情況。

二、非全日制日制用人公司應注意什么

1、不可承諾實習期。

實習期具備觀察期、穩定期、過渡期的作用，因此法律法規授予員工和用人公司在試用期內進一步開展雙重選擇的權利，容許彼此被告方在試用期內比較非常容易解除勞動關系。并非全日制用人具備疏松、靈活性的特性，且彼此被告方能夠隨時隨地解除勞動關系，承諾實習期的作用并不多，這也是《勞動合同法》要求非全日制日制用人被告方不可承諾實習期的初心。

2、上班時間受到限制。

非全日制日制用人的上班時間以周為匯總企業，一周上班時間總計不能超過24鐘頭，平均每日上班時間不能超過4鐘頭。但每星期24個小時的范圍之內，用人公司能夠靈巧分配日上班時間，例如一周工作中3日，每日工作中8鐘頭;一周工作中4日，每日工作中6鐘頭，只需不超過每星期24個小時的限定就可以。因而，用人公司應嚴控員工的上班時間，防止隨便分配加班加點或故意運用加班加點增加上班時間，進而導致全日制用人之實。

3、薪水結算周期較短。

非全日制日制用人勞務報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日，而全日制用人一般按月支付工資。

4、不益于商業機密的維護。

因為非全日制日制用人員工能夠與一個乃至好幾個用人公司簽訂勞動合同書建立勞動關系，加上上班時間的局限導致工作中的斷斷續續，這不益于用人公司的商業秘密保護工作中，用人公司應防止為了能減少用工成本而盲目的擴張非全日制日制用人的應用領域，一般應局限在暫時性、輔助的職位。

非全日制日制用人具備用人靈便，停止用人不用向職工付款經濟補償金，能夠避開員工的法定婚假、生育假、醫療期等工資待遇的益處，可是具有的不足之處包含薪水結算周期較短，不益于商業機密的維護，上班時間受到限制，不可承諾實習期等。