一、什么是非全日制用人

非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間累積不超過二十四小時的勞派。

二、非全日制日制用人的薪水怎樣付款

（一）工資支付規(guī)定

用人公司理應按期全額付款非全日制日制員工的薪水。用人公司付款非全日制日制員工的鐘頭薪水不能小于當?shù)卣┬械溺婎^基本工資規(guī)范。

（二）鐘頭基本工資標準規(guī)定的確認與調節(jié)

非全日制日制用人的鐘頭基本工資規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)要求，并報勞動和社會保障部辦理備案。明確和調節(jié)鐘頭基本工資規(guī)范理應綜合性參照下列要素：當?shù)卣┬械脑伦畹凸べY標準規(guī)范;企業(yè)應交納的基礎養(yǎng)老保險金和基本上醫(yī)保費(當?shù)卣┬械脑伦畹凸べY標準規(guī)范未包括本人交納社會保險金要素的，還應充分考慮本人應交納的社會保險金);非全日制日制員工在工作中可靠性、工作標準和勞動效率、福利等領域與全日制學生就業(yè)工作人員相互之間的差別。鐘頭基本工資標準規(guī)定的估算方式 為：

鐘頭基本工資規(guī)范=〔（月最低工資標準規(guī)范20.928）（1 企業(yè)應該繳付的基礎養(yǎng)老保險金和基本上醫(yī)保費占比之和）〕（1 波動指數(shù)）

（三）工資支付周期時間

非全日制日制用人的工資支付能夠按鐘頭、日、周或月為企業(yè)清算。

（四）嚴格監(jiān)督查驗

各個勞動和社會保障部門要進一步加強社會保障監(jiān)督稽查工作中，對用人公司不依照本建議規(guī)定簽訂工作、小于最少鐘頭標準工資付款薪水及其托欠拖欠工資的個人行為，理應嚴厲查處，維護保養(yǎng)從業(yè)非全日制日制工作中員工的合法權利。