一、實(shí)習(xí)期滿后就解雇合法嗎?

實(shí)習(xí)期滿后就解雇是不是合理合法，要依據(jù)不一樣狀況來(lái)分辨的。試用期結(jié)束后，只需合乎處罰情況的，企業(yè)是能夠解雇員工的。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系(過(guò)錯(cuò)性解雇)】員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作項(xiàng)目導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致勞作無(wú)效合同的;

(六)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

第四十條 【無(wú)過(guò)錯(cuò)性解雇】有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書(shū)面通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后無(wú)法做原工作中，也不要從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

二、被公司辭退不及時(shí)發(fā)放工資怎么維權(quán)

在真實(shí)中公司辭退員工時(shí)也許不容易馬上結(jié)算工資，反而是雙方協(xié)商到企業(yè)統(tǒng)一發(fā)工資的日子，那在這樣的情況下不及時(shí)發(fā)工資都是有效的。可是過(guò)去了這個(gè)時(shí)間或是不愿支付工資的，那樣員工應(yīng)注意立即采用下邊的方式維護(hù)自身權(quán)益：

1、先試一下找裝修公司商議

在跟企業(yè)產(chǎn)生工資糾紛以后，假如不愿把關(guān)聯(lián)鬧翻，或者消耗比較多時(shí)間和精力的，因此提議最好是或是友誼地找別人商議。如果感覺(jué)艱難得話，在商議的情況下還可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同跟用人公司商議，達(dá)成和解協(xié)議書(shū)。

2、能夠找人來(lái)協(xié)商

假如公司不愿商議、協(xié)商不成或是達(dá)成和解協(xié)議書(shū)后還是不執(zhí)行的，那樣，還能夠向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、去勞動(dòng)局舉報(bào)體現(xiàn)

企業(yè)單方解雇員工而且不支付工資的，歸屬于違背勞動(dòng)法律的要求，所以在經(jīng)由以上方式解決以后還不愿遵守法律要求的，現(xiàn)在最好是立即去本地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴公司的違紀(jì)行為。

4、直接去申請(qǐng)仲裁

如果根據(jù)以上的處理路徑，另一方還是不愿協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)到調(diào)解書(shū)后不履行的，如今還能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、都不能處理便去提起訴訟

假如依照以上好多個(gè)方式都不能解決困難得話，也不用心急，如今能直接向人民法院提起民事訴訟，規(guī)定處理勞務(wù)糾紛，并賠付你的損害。

在當(dāng)代的社會(huì)發(fā)展，對(duì)員工被大部分用人公司在聘請(qǐng)，那樣有關(guān)員工全是會(huì)要求有一個(gè)月的試用的，當(dāng)然，有關(guān)實(shí)習(xí)期期滿以后能否解雇員工是有十分確立的要求的，關(guān)鍵便是分辨一下是不是合乎大家中國(guó)法律之中所要求的解雇員工詳細(xì)的狀況。