一、實習期滿時解雇員工必須付款賠償費嗎

1、實習期滿時解雇員工，假如合乎《勞動合同法》第三十九條要求的，無需付款賠償費的，假如商議終止合同的按一年一個月，不夠大半年大半個月的，違反規定終止合同才要付款二倍經濟補償的賠償費。

2、《勞動合同法》

第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、員工簽署七天無薪水實習期是不是合理合法

根于有關規范可以發布，規定員工簽署七天無薪水實習期歸屬于違紀行為。如下所示：

公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。公司單位應該創建職工名冊歸檔。

創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

以下工作無效合同或是一部分失效：

1、以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞動合同書的;

2、公司單位免去自身的法律規定義務、清除員工權益的;

3、違背法律法規、行政規章強制要求的。

對勞動合同書的失效或 一部分失效有爭論的，由勞動爭議仲裁組織或是法院確定。

不難看出，雖然法律法規沒有詳細的標準承諾，可是根于有關勞動合同法可以發布，該作法是違紀行為。

員工和公司單位在構建勞務關系之后，務必要簽訂合同，公司單位可以依規承諾實習期，可是在實習期之內公司單位不可以隨便解雇員工，除非是達到一定的標準，不然必須依規付款賠償費，但如果是合理合法解雇則不用。