一、員工退職金與辭退補償的差異是啥?

1、員工退職金與辭退補償的差別詳細如下：

(1)二者付款的主要不一樣。

員工退職金的行為主體是，企業的離休，退休工作人員(積極)。而經濟補償金的行為主體是被企業開除的工作人員。

(2)付款根據不一樣

員工退職金的付款根據是《關于工人退休、退職的暫行辦法》，經濟補償的付款根據是《勞動合同法》。

二、哪些情況下企業必須繳納經濟補償?

(1)公司單位明確提出，彼此商議解除勞動關系的。

(2)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動合同的;

(3)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中，公司單位終止勞動合同的;

(4)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識，公司單位終止勞動合同的;

(5)公司單位按照破產法規定開展重組，依規裁減人員的;

(6)公司單位生產運營產生嚴重困難，依規裁減人員的;

(7)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員，公司單位依法定條件裁減人員的;

(8)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，公司單位依法定條件裁減人員的。

(9)勞動合同書到期，員工允許續簽勞動合同書而公司單位不同意續簽勞動合同書，由公司單位停止固定不動限期勞動合同書的。

并不是全部的勞動人民在被企業開除的情況下，都能夠得到經濟補償、或是是賠償費。但通常狀況下，員工在從企業積極辭職的情況下，企業不用付款賠償金。但特殊達到一定的標準員工在積極辭職后，企業很有可能會根據承諾向其派發員工退職金。