一、最新勞動法辭退補償和失業保險金是啥

(一)終止勞動合同賠償費

終止勞動合同賠償費是按員工每工作一年付款一個月薪水的賠償金。失業保險金就是指非員工自己緣故辭職后由社保中心付款的失業保險金工資待遇。辭退補償金是《勞動合同法》要求的。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

《勞動合同法》

第八十七條【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

第四十七條【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

(二)失業金

失業保險金是《社會保險法》要求的，交納失業險后，處于被動下崗，在社保中心領到的，按下崗保險繳納期限測算失業金領取限期。

員工被企業解雇，是是非非自己意向辭職，在交納失業險滿一年或以上的情形下是可以申請辦理失業金的。

二、領到失業金的標準

(一)下崗前公司單位和自己早已交納失業保險費滿一年的;

(二)非因自己意向終斷學生就業的;

(三)早已開展就業登記，并有應聘求職規定的。

《勞動合同法》第四十六條失業人員下崗前公司單位和個人總計交費滿一年不夠五年的，領到失業金的限期最多為十二個月;總計交費滿五年不夠十年的，領到失業金的限期最多為十八個月;總計交費十年以上的，領到失業金的限期最多為二十四個月。再次學生就業后，再度下崗的，交費的時間再次測算，領到失業金的限期與上次下崗理應領到而并未領到的失業金的限期分類匯總，最多不超過二十四個月。

三、怎樣領到失業金?

辦理手續自下崗之日起30日內自己持有關辦理手續到戶口所在地鎮(街)工作和社會保險事務管理科(所)申請辦理《失業證》或修復下崗真實身份辦理手續。持有關證件材料到甘區工作和勞動保障局“失業險高速服務區”申請辦理失業金領取登記。超出60日未辦下崗登記者，視作自行舍棄失業險工資待遇。

因而，辭職工作人員假如是是非非自己意向離職的，例如企業改制、合同到期公司不續約的，失業人員可以取得終止勞動合同賠償金，公司理應按照規定的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費，而且失業人員可享有失業險工資待遇。在辦完離職流程后，公司出示終止勞動合同證實，失業人員在2個月內到社保中心領取失業保險金。