一、新勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償年金嗎?

依據(jù)新《勞動(dòng)合同法》的要求解雇員工的過程中一般不用付款年金做為賠償，實(shí)際解雇時(shí)必須付款賠償?shù)囊笕缦滤荆?/p>

《勞動(dòng)合同法》

四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(2)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(3)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(5)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

(6)按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(7)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、企業(yè)不付款賠償金必須擔(dān)負(fù)哪些義務(wù)?

企業(yè)不付款賠償金很有可能必須負(fù)責(zé)的義務(wù)為付款賠償費(fèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

假如企業(yè)解雇員工的個(gè)人行為并沒有違背《勞動(dòng)合同法》的要求，那麼被辭退者一般可以得到的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工與企業(yè)沒有獨(dú)特承諾的情況下，企業(yè)解雇員工并不一定付款年金做為賠償。