一、最新勞動法辭退補償規范是啥?

辭退補償規范，要依據具體的工作年限來賠付，依據《勞動合同法》第四十七條的要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、解雇時公司單位法定義務

第一，從經濟補償的計付、私收行為主體的恒定性及資產從公司單位向員工方位的移動等層面看，經濟補償的計付具備單方面性。

第二，經濟補償的計付并并不是根據勞務關系彼此被告方的承諾，反而是依據法律法規、政策法規以及他有關行政規章的要求立即適用的。其在行為主體的適用上具備正義性和強制，只需彼此建立了勞務關系，經濟補償的計付就存有潛在性的概率。

第三，經濟補償計付是公司單位的法定性附隨義務而不是義務。有研究者將公司單位付款經濟補償的個人行為類型定坐落于違背勞動合同書的義務顯屬不合理。法律義務是客體按照法律規范而必為或不以的含有理應性的個人行為，法律依據則是客體因違背法律義務而務必擔負的含有理應性的不好不良影響。法律法規公司單位付款經濟補償，是對公司單位行駛預告片解除權時額外設置的一種法律義務，不會有擔負責任的問題。依照《勞動法》有關要求，經濟補償的付款規范應依據違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規范的賠償。

針對勞動合同書的簽署是必須依據彼此商議達成一致建議來開展合理合法的解決的，尤其是針對公司單位理應嚴格執行法律法規的規范來開展賠付解決，假如公司單位拒不賠付的，那麼員工可以按規定來明確提出勞動仲裁規定賠付。