一、員工辭退補(bǔ)償金個(gè)稅申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)是啥?

本人因與用人單位終止勞動(dòng)合同而獲得的一次性賠償收益包含用人單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分依照的相關(guān)要求，測(cè)算征繳個(gè)人所得稅。

國(guó)家規(guī)定了對(duì)員工獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)征繳個(gè)人所得稅的最低水平，僅有超出該規(guī)范的金額，再依照員工在用人單位工作中的具體期限開(kāi)展均值后，才向員工征繳個(gè)人所得稅。實(shí)際規(guī)范如下所示：

1、以本地去年社平工資3倍金額為規(guī)范，小于該金額的，員工不用交納個(gè)人所得稅;高過(guò)該金額的，員工必須交納個(gè)人所得稅。

2、員工獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁找娉^(guò)本地去年社平工資3倍的，用高于的金額除于員工在用人單位的工作年限(勞動(dòng)者在用人單位的工作年限超出12年的，依照12年測(cè)算)，所得的金額視作員工本人的月薪水或薪酬收益，對(duì)該金額超出5000元的一部分征繳個(gè)人所得稅。

二、公司辭退員工用提早通告嗎?

公司辭退員工一般是不用提早通告的，有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書(shū)面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)。

但用人單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月平均收入的賠償金。

未超出當(dāng)?shù)仄骄杖?倍的，不用交納個(gè)人所得稅，但必須開(kāi)展申請(qǐng)，企業(yè)發(fā)覺(jué)員工不符標(biāo)準(zhǔn)的錄取標(biāo)準(zhǔn)，可以解雇員工，不用提早通告，也無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工在工作上存有法律規(guī)定過(guò)失狀況，給公司導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的，企業(yè)可以馬上解雇員工，并規(guī)定員工賠付財(cái)產(chǎn)損失。