一、員工辭退補償金個稅申報標準是啥?

本人因與用人單位終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益包含用人單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照的相關要求，測算征繳個人所得稅。

國家規定了對員工獲得的一次性經濟補償和賠償費征繳個人所得稅的最低水平，僅有超出該規范的金額，再依照員工在用人單位工作中的具體期限開展均值后，才向員工征繳個人所得稅。實際規范如下所示：

1、以本地去年社平工資3倍金額為規范，小于該金額的，員工不用交納個人所得稅;高過該金額的，員工必須交納個人所得稅。

2、員工獲得的一次性經濟補償等收益超過本地去年社平工資3倍的，用高于的金額除于員工在用人單位的工作年限(勞動者在用人單位的工作年限超出12年的，依照12年測算)，所得的金額視作員工本人的月薪水或薪酬收益，對該金額超出5000元的一部分征繳個人所得稅。

二、公司辭退員工用提早通告嗎?

公司辭退員工一般是不用提早通告的，有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由用人單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但用人單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

未超出當地平均收入3倍的，不用交納個人所得稅，但必須開展申請，企業發覺員工不符標準的錄取標準，可以解雇員工，不用提早通告，也無需付款經濟補償，員工在工作上存有法律規定過失狀況，給公司導致嚴重損失的，企業可以馬上解雇員工，并規定員工賠付財產損失。