一、違背加工廠員工指南辭退賠償嗎?

企業不用賠付，但倘若員工不會有《勞動合同法》第三十九條情況之一的，用人單位解除勞動關系屬于違反規定終止合同，員工可以規定用人單位付款賠償費。

經濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。經濟賠償金是賠償金的二倍。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

用人單位違背法律法規上的要求，違反規定消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，用人單位應該再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書已經不可以再次執行的，用人單位理應按照《勞動合同法》第八十七條要求付款賠償費。

二、公司辭退員工如何給賠償?

1、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

2、六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。這兒所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

4、假如企業并沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。

員工違背員工指南被辭退的，企業不給賠付，若是單方解雇員工的，所給的補嘗是依照員工在企業的時長，員工的月工資計算的，員工在企業工作中的不足大半年的，給大半個月的薪水做為賠償，在企業工作中每滿一年的，給一個月的薪水，做為經濟補償。