一、員工轉正后被辭退賠償嗎?

必須賠付，員工轉正定級后假如用人單位非法解除勞動關系就必須繳納經濟補償，經濟補償金也是會依據員工在本公司的工作時間來付款經濟補償的，假如員工要解除勞動關系必須提早三十天以書面通知與此同時用人單位，如果是用人單位解除勞動關系則必須依照期限付款經濟補償。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外,用人單位解雇員工的,就屬于非法解除勞動關系,要依照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費,即按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、企業能解雇員工嗎?

企業可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有法律法規中要求的過失情況，企業可以依據具體情況給予解雇，且無需付款經濟補償。假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續期或是發生經濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。

若企業無合理合法原因解雇，是違反規定解除勞動關系，應每工作一年付款2個月薪水做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標準工資。勞動合同書被告方協商一致，可以解除勞動關系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協商一致，就可以解除勞動關系。

剛轉正定級的員工被企業解雇，可以得到經濟補償，企業是可以解雇員工的，可是要符合一定的標準，才可以不付款經濟補償，員工違背企業的管理制度，給公司導致巨大損失，存有雙向勞務關系，造成企業經濟發展權益損傷的，企業可以解雇員工。