一、轉正定級員工被辭退如何賠償？

轉正定級員工被辭退得話，那麼其賠償是工作中每滿一年給與一個月薪水的經濟補償。具體來說，轉正定級員工因合同到期或裁人等規定情況被辭退的賠償依照員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款，轉正定級員工無端被辭退的賠償理應獲得二倍的經濟補償。而假如轉正定級員工因比較嚴重違背企業規章制度被辭退的企業不用付款賠償。

二、解雇員工標準是啥？

公司對有下述個人行為之一，通過文化教育或紀律處分依然失效的員工，可以解雇：

1、比較嚴重觸犯工作紀律，危害生產制造、工作中紀律的。

2、違背安全操作規程，毀壞機器設備、專用工具，消耗原料、電力能源，導致財產損失的。

3、服務質量很差，常常與消費者爭吵或危害顧客權益的。

4、不聽從一切正常激發的。

5、受賄、偷盜、賭錢、假公濟私，不足刑事處罰的。

6、蠻不講理，聚眾斗毆，嚴重影響公共秩序的。

7、犯過別的致命錯誤的。合乎開除、辭退標準的員工，依照《企業職工獎懲條例》的要求實行。

三、違反規定解雇員工該怎樣申請勞動仲裁？

員工申請勞動仲裁有如下所示步驟：

(1)在仲裁時效內明確提出。勞動仲裁的時效性過程中為一年，從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

(2)搜集存有勞務關系及證實認為的直接證據。如證實公司單位中間存有勞務關系，這時要遞交勞動合同書、社保清單、銀行對賬單、考勤表等。次之就需要給予證實認為的直接證據。

(3)搜集、準備好直接證據后，員工依據異議人的總數加上1的總數提前準備仲裁申請書，直接證據原材料、身份證掃描件，企業的工商登記信息，向工作履行地或公司單位居住地的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

(4)仲裁委受后理，則會把訴訟材料送到給企業，給單位答辯期，排表開庭審理，審判后裁定。

一般訴訟需要在審理后45日內審結。特殊情況能延長。

員工通過實習期達標后被宣布聘用的，假如公司單位已于其簽署了勞動合同書，那麼公司單位是不能隨便的解雇員工，與勞動者終止勞動合同，假如是由于員工的違法亂紀個人行為產生的，那麼公司單位是有支配權解雇員工的。