一、剛轉(zhuǎn)正定級(jí)員工被辭退的賠償要求是啥?

轉(zhuǎn)正定級(jí)后公司辭退員工賠付要求是如果是歸屬于不法解雇得話，那麼理應(yīng)由用人公司付款給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工轉(zhuǎn)正定級(jí)后假如公司單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是會(huì)依據(jù)員工在本公司的工作限期來(lái)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，假如員工要解除勞動(dòng)關(guān)系必須提早三十天以書面通知與此同時(shí)公司單位，如果是用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系則必須依照期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就是非法解除勞動(dòng)關(guān)系,要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi),即按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系的的標(biāo)準(zhǔn)是啥?

公司單位與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、員工有下述情況之一的,公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系:

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職,假公濟(jì)私,給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系,對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或是經(jīng)公司單位明確提出,拒不改掉的;

(五)因要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

2、有下述情況之一的,公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后,可以解除勞動(dòng)關(guān)系:

(一)員工生病或 非因工受傷,在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中,也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中,通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位,仍無(wú)法擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行,經(jīng)公司單位與員工商議,無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

總的來(lái)說(shuō)，員工在實(shí)習(xí)期有關(guān)的合法權(quán)利也是要依照法律法規(guī)的要求來(lái)給予維護(hù)的，例如無(wú)端解雇，必須派發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是是經(jīng)濟(jì)賠償金，轉(zhuǎn)正定級(jí)以后假如解雇員工也是要依照法律法規(guī)來(lái)開展處分的。