一、剛轉正定級員工被辭退的賠償要求是啥?

轉正定級后公司辭退員工賠付要求是如果是歸屬于不法解雇得話，那麼理應由用人公司付款給員工一定的經濟補償，員工轉正定級后假如公司單位非法解除勞動關系就必須繳納經濟補償，經濟補償金也是會依據員工在本公司的工作限期來付款經濟補償的，假如員工要解除勞動關系必須提早三十天以書面通知與此同時公司單位，如果是用人單位解除勞動關系則必須依照期限付款經濟補償。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就是非法解除勞動關系,要依照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費,即按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、解除勞動關系的的標準是啥?

公司單位與員工協商一致,可以解除勞動關系。

1、員工有下述情況之一的,公司單位可以解除勞動關系:

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職,假公濟私,給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系,對實現本部門的工作目標導致嚴重影響,或是經公司單位明確提出,拒不改掉的;

(五)因要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

2、有下述情況之一的,公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后,可以解除勞動關系:

(一)員工生病或 非因工受傷,在規范的診療到期后無法擔任原工作中,也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中,通過專業培訓或是調整崗位,仍無法擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變,導致勞動合同書沒法執行,經公司單位與員工商議,無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

總的來說，員工在實習期有關的合法權利也是要依照法律法規的要求來給予維護的，例如無端解雇，必須派發經濟補償或是是經濟賠償金，轉正定級以后假如解雇員工也是要依照法律法規來開展處分的。