一、不許加班加點解雇員工務(wù)必付款賠償費嗎?

有書面通知解雇員工的，不用付款賠償費。依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、企業(yè)可以強制分配員工加班加點的情況有什么?

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、辭退賠償異議的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的基本上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識。協(xié)商達(dá)成共識的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)合同具體內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認(rèn)可;協(xié)商未達(dá)成共識的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務(wù)糾紛案子，理應(yīng)自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。當(dāng)事人對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

由此可見，解雇是不是有賠償費，需依據(jù)解雇的根本原因，此外，正常情況下分配員工加班加點應(yīng)當(dāng)和員工協(xié)商一致，可是有特殊情況的，可以強制分配員工加班加點，例如發(fā)生了洪澇災(zāi)害，已經(jīng)嚴(yán)重危害到了勞動人民的生命健康或是發(fā)生了別的常見故障危害集體利益的，在這樣的情況下，員工務(wù)必要聽從企業(yè)的分配。