一、留職停薪如何申請辦理開除辦理手續(xù)?

現(xiàn)階段中國已經(jīng)并沒有留職停薪規(guī)章制度，公司辭退員工的辦理手續(xù)也不是法律法規(guī)強制規(guī)范的，解雇員工一般要出示辭退證明。

《勞動合同法》

第五十條 【勞動合同解除或是結(jié)束后彼此的責任】用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照此方法相關(guān)要求理應向職工支出經(jīng)濟補償金的，在受理工作交接時付款。

用人單位對已經(jīng)取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、達到什么情況可以單方面解雇員工?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、公司辭退員工需提早一個月通告的情況有什么?

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。

司法部門實際中留職停薪不是實際的，員工參與工作中最重要的目標也是為了能獲得薪酬，假如保存在用人單位的崗位，可是沒有薪資待遇，也無法維持彼此的勞務關(guān)系。可是有特殊情況的以外，例如員工去參軍，在服現(xiàn)役期內(nèi)可以申請辦理留職停薪。