如何辦理留職停薪辦理手續

留職停薪如何辦理

1.規定留職停薪的員工，應由自己 明確提出申請書，報所屬單位準許。企業與準許留職停薪的員工應簽署留職停薪合同書，并報企業主管機構和企業所在城市衛生行政部門辦理備案。

合同書由彼此共同商定，其內容理應包含：留職停薪的限期(不超過三年)、留職停薪期內薪水和勞保用品福利工資待遇的解決、工齡計算及其彼此覺得必須確立的別的事宜等。

沒經準許自動離職的，所屬單位按違背工作紀律解決。

2.留職停薪員工在合同書滿期后，仍回原企業復職，原企業沒法分配的，能夠 依照省勞動部門《有關進一步推進勞動者體制改革，為企業安裝 一部分充裕工作人員的建議》(勞計字[1992]第161號)解決，假如原企業劃入別的企業或已撤消的，由合拼后的企業或原企業的上級領導主管機構分配，沒法分配的，也依照省勞動部門勞計字(92)第161號文檔要求解決。

申請辦理留職停薪時必須注意什么

1.員工經企業準許留職停薪的，其在原企業的職工薪酬，能夠 由原企業留作薪水儲蓄金應用。

2.員工在留職停薪期內規定激發工作中的，原企業理應適用。如歸屬于企業生產制造、運營必須的技術專業技術人才，務必彼此商議，經企業愿意的，主管機構或衛生行政部門即可申請辦理激發辦理手續。

3.經準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業的技術文檔和科技成果，對擅自帶去技術文檔或研究成果的，或因擅自帶去技術文檔和科研成果給原企業導致財產損失的，員工和獲益企業理應賠付。

4.經準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業的專用工具機器設備尤其是儀器儀表，一經發現，由原企業視劇情輕和重，給與行政處分或提交本地司法機關解決。

5.對準許留職停薪的員工，原企業理應協助安裝 好她們的親屬日常生活，如住宅、兒女念書等，不可以岐視。

6.實行留職停薪合同書中產生異議，由彼此商議處理，商議失效的，由本地勞動者行政機關的仲裁委員會融洽解決。

7.本通告不適感用以勞動合同制職工。黨政機關、機關事業單位的職工留職停薪可參照執行。

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