一、怎么辦理留職停薪

（一）留職停薪的目標

留職停薪的目標，主要是公司中充裕工作人員、公司的科研人員、技術工人及其別的員工規(guī)定到我國城鎮(zhèn)創(chuàng)立、領辦公司尤其是到鄉(xiāng)辦企業(yè)、貧困山區(qū)從業(yè)科技發(fā)展、承攬、開辦區(qū)域開發(fā)公司的，還可以留職停薪。

（二）停薪留辦理手續(xù)的申請辦理

1．規(guī)定留職停薪的員工，應由自己明確提出申請書，報所屬單位準許。公司與準許留職停薪的員工應簽署留職停薪合同書，并報企業(yè)主管機構和公司所在城市衛(wèi)生行政部門報備。

合同書由彼此共同商定，其內容理應包含：留職停薪的限期（不超過3年）、留職停薪期內薪水和勞保用品福利工資待遇的解決、工齡計算及其彼此覺得必須確立的別的事宜等。

沒經(jīng)準許擅自離職的，所屬單位按違反勞動紀律解決。

2．留職停薪員工在合同書到期后，仍回原企業(yè)復職，原企業(yè)沒法分配的，可以依照省勞動部門《關于進一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》（勞計字[1992]第161號）解決，假如原企業(yè)劃入別的公司或已注銷的，由合拼后的企業(yè)或原公司的上級領導主管機構分配，沒法分配的，也依照省勞動部門勞計字（92）第161號文檔要求解決。

（三）留職停薪期內相關問題的解決

1．薪資待遇問題：在留職停薪期內停收薪水、獎勵金和各種各樣補貼、補助（包含房貼）等，自己標準工資做為檔案資料薪水保存。

2．勞保用品福利工資待遇問題：員工在留職停薪期內，不享有原公司的各種各樣福利工資待遇、勞保用品補貼和勞動保護用品。

3．工齡計算問題：員工在留職停薪期內，應按月向原企業(yè)交納離休養(yǎng)老保險基金、待業(yè)保險股票基金等，交納的可以測算連續(xù)工齡，不交納的不測算連續(xù)工齡。其交納的金額（含本人交納一部分），不少于員工在留職停薪前月職工薪酬的25%，員工留職停薪期內或到期后回原企業(yè)工作中合乎法定退休年齡時，由原公司申請辦理退休手續(xù)。

4．責任事故解決問題：員工在留職停薪期內被聘請的，正常死亡或死傷或產生安全生產事故，由聘請企業(yè)承擔解決，導致因公負傷或身亡的，其各類花費由聘請企業(yè)承擔。

員工留職停薪后自謀職業(yè)的。如產生一切正常或出現(xiàn)意外安全生產事故的，一律做為非因工解決。其慰問金花費原企業(yè)按相關要求發(fā)送給。

5．員工在留職停薪合同書到期規(guī)定再次留職停薪的，應在合同書到期前向原企業(yè)申請辦理，經(jīng)準許后續(xù)簽留職停薪合同書；如在合同書到期后又未辦理續(xù)簽辦理手續(xù)的，15日內不回原企業(yè)簽到的，原公司可以開除。

6．員工在留職停薪期內被司法部門送去收容教養(yǎng)、被定罪的，原公司可以按解雇或辭退解決。

二、相關留職停薪要注意什么

1．員工經(jīng)公司準許留職停薪的，其在原公司的職工薪酬，可以由原公司留作薪水儲蓄金應用。

2．員工在留職停薪期內規(guī)定激發(fā)工作中的，原企業(yè)應當適用。如歸屬于公司生產制造、運營必須的專業(yè)技術人才，務必彼此商談，經(jīng)公司允許的，主管機構或衛(wèi)生行政部門即可申請辦理激發(fā)辦理手續(xù)。

3．經(jīng)準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原公司的技術文檔和科技成果，對擅自帶去技術文檔或研究成果的，或因擅自帶去技術文檔和科研成果給原企業(yè)導致財產損失的，員工和獲益企業(yè)理應賠付。

4．經(jīng)準許留職停薪的員工，不可擅自帶去原公司的軟件機器設備尤其是儀器儀表，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原企業(yè)視劇情輕和重，給與紀律處分或提交本地司法機關解決。

5．對準許留職停薪的員工，原企業(yè)理應協(xié)助按置好她們的親屬日常生活，如住宅、兒女念書等，不可以岐視。

6．實行留職停薪合同書中產生異議，由彼此商談處理，商談失效的，由本地勞動者行政機關的仲裁委員會融洽解決。

7．本通告不適感用以勞動合同制職工。黨政機關、機關事業(yè)單位的職工留職停薪可參照執(zhí)行。