一、怎么辦理留職停薪

（一）留職停薪的目標(biāo)

留職停薪的目標(biāo)，主要是公司中充裕工作人員、公司的科研人員、技術(shù)工人及其別的員工規(guī)定到我國城鎮(zhèn)創(chuàng)立、領(lǐng)辦公司尤其是到鄉(xiāng)辦企業(yè)、貧困山區(qū)從業(yè)科技發(fā)展、承攬、開辦區(qū)域開發(fā)公司的，還可以留職停薪。

（二）停薪留辦理手續(xù)的申請(qǐng)辦理

1．規(guī)定留職停薪的員工，應(yīng)由自己明確提出申請(qǐng)書，報(bào)所屬單位準(zhǔn)許。公司與準(zhǔn)許留職停薪的員工應(yīng)簽署留職停薪合同書，并報(bào)企業(yè)主管機(jī)構(gòu)和公司所在城市衛(wèi)生行政部門報(bào)備。

合同書由彼此共同商定，其內(nèi)容理應(yīng)包含：留職停薪的限期（不超過3年）、留職停薪期內(nèi)薪水和勞保用品福利工資待遇的解決、工齡計(jì)算及其彼此覺得必須確立的別的事宜等。

沒經(jīng)準(zhǔn)許擅自離職的，所屬單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律解決。

2．留職停薪員工在合同書到期后，仍回原企業(yè)復(fù)職，原企業(yè)沒法分配的，可以依照省勞動(dòng)部門《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》（勞計(jì)字[1992]第161號(hào)）解決，假如原企業(yè)劃入別的公司或已注銷的，由合拼后的企業(yè)或原公司的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管機(jī)構(gòu)分配，沒法分配的，也依照省勞動(dòng)部門勞計(jì)字（92）第161號(hào)文檔要求解決。

（三）留職停薪期內(nèi)相關(guān)問題的解決

1．薪資待遇問題：在留職停薪期內(nèi)停收薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和各種各樣補(bǔ)貼、補(bǔ)助（包含房貼）等，自己標(biāo)準(zhǔn)工資做為檔案資料薪水保存。

2．勞保用品福利工資待遇問題：員工在留職停薪期內(nèi)，不享有原公司的各種各樣福利工資待遇、勞保用品補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)用品。

3．工齡計(jì)算問題：員工在留職停薪期內(nèi)，應(yīng)按月向原企業(yè)交納離休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、待業(yè)保險(xiǎn)股票基金等，交納的可以測(cè)算連續(xù)工齡，不交納的不測(cè)算連續(xù)工齡。其交納的金額（含本人交納一部分），不少于員工在留職停薪前月職工薪酬的25%，員工留職停薪期內(nèi)或到期后回原企業(yè)工作中合乎法定退休年齡時(shí)，由原公司申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。

4．責(zé)任事故解決問題：員工在留職停薪期內(nèi)被聘請(qǐng)的，正常死亡或死傷或產(chǎn)生安全生產(chǎn)事故，由聘請(qǐng)企業(yè)承擔(dān)解決，導(dǎo)致因公負(fù)傷或身亡的，其各類花費(fèi)由聘請(qǐng)企業(yè)承擔(dān)。

員工留職停薪后自謀職業(yè)的。如產(chǎn)生一切正常或出現(xiàn)意外安全生產(chǎn)事故的，一律做為非因工解決。其慰問金花費(fèi)原企業(yè)按相關(guān)要求發(fā)送給。

5．員工在留職停薪合同書到期規(guī)定再次留職停薪的，應(yīng)在合同書到期前向原企業(yè)申請(qǐng)辦理，經(jīng)準(zhǔn)許后續(xù)簽留職停薪合同書；如在合同書到期后又未辦理續(xù)簽辦理手續(xù)的，15日內(nèi)不回原企業(yè)簽到的，原公司可以開除。

6．員工在留職停薪期內(nèi)被司法部門送去收容教養(yǎng)、被定罪的，原公司可以按解雇或辭退解決。

二、相關(guān)留職停薪要注意什么

1．員工經(jīng)公司準(zhǔn)許留職停薪的，其在原公司的職工薪酬，可以由原公司留作薪水儲(chǔ)蓄金應(yīng)用。

2．員工在留職停薪期內(nèi)規(guī)定激發(fā)工作中的，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用。如歸屬于公司生產(chǎn)制造、運(yùn)營必須的專業(yè)技術(shù)人才，務(wù)必彼此商談，經(jīng)公司允許的，主管機(jī)構(gòu)或衛(wèi)生行政部門即可申請(qǐng)辦理激發(fā)辦理手續(xù)。

3．經(jīng)準(zhǔn)許留職停薪的員工，不可擅自帶去原公司的技術(shù)文檔和科技成果，對(duì)擅自帶去技術(shù)文檔或研究成果的，或因擅自帶去技術(shù)文檔和科研成果給原企業(yè)導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，員工和獲益企業(yè)理應(yīng)賠付。

4．經(jīng)準(zhǔn)許留職停薪的員工，不可擅自帶去原公司的軟件機(jī)器設(shè)備尤其是儀器儀表，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原企業(yè)視劇情輕和重，給與紀(jì)律處分或提交本地司法機(jī)關(guān)解決。

5．對(duì)準(zhǔn)許留職停薪的員工，原企業(yè)理應(yīng)協(xié)助按置好她們的親屬日常生活，如住宅、兒女念書等，不可以岐視。

6．實(shí)行留職停薪合同書中產(chǎn)生異議，由彼此商談處理，商談失效的，由本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)的仲裁委員會(huì)融洽解決。

7．本通告不適感用以勞動(dòng)合同制職工。黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工留職停薪可參照?qǐng)?zhí)行。