一、留職停薪的勞務關系怎么評定？

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

一般情形下銀行業的銀行流水賬單明細歸屬于以上政策法規第二條第一項的“薪水支付憑證”，可以證實勞務關系，可是假如發放工資的企業與具體做的公司名稱不一致得話，理應還需要考慮到全部證據鏈才可以算是評定勞務關系的確鑿證據。主要包括考勤統計表、與主要負責人的發言音頻、工作服裝、工牌等。

二、評定勞務關系的關鍵點是啥？

第一，彼此歸屬于合乎法律法規的法律主體。曾某鋒具備徹底民事行為，澳某爾企業歸屬于勞動合同法中的公司單位，應受法律法規、有關條例的管束。

第二，公司單位制訂的各類管理制度適用員工，勞動者受公司單位工作管理方法。曾廣峰與澳某爾企業簽訂的《勞務雇傭合同》承諾的權利與義務關鍵為各類管理制度適用曾廣鋒。

第三，員工做的工作內容合乎公司單位業務流程要求。曾某鋒在澳某爾企業從業長久性、可靠性的工作中且按月領到酬勞，并不是勞務合同中員工向用人者給予一次性的或是特殊的工作服務項目。

留職停薪等同于當場許多公司經濟不景氣時保存員工真實身份，并再次為員工交納社保，但容許員工到別的公司任職。這樣的事情下，牽涉到選購社會保險的企業與所在單位不一致的問題，這樣的事情通常是員工沒有立即與原企業終止勞動合同關聯，且新公司單位不愿意為員工選購個人社保商業保險。