在中國，醫(yī)生和護(hù)士可謂是白衣戰(zhàn)士，她們針對在我國身心健康工作的發(fā)展趨勢做出了杰出的奉獻(xiàn)。因?yàn)獒t(yī)生和護(hù)士這一領(lǐng)域歸屬于高危職業(yè)，因此 ，假如醫(yī)院門診的員工遭遇著一些人體上的風(fēng)險(xiǎn)或是別的狀況，則必須申請辦理及其申請辦理留職停薪，這時(shí)候留職停薪協(xié)議書的簽署是不可或缺的，大家一起來看一下醫(yī)院門診留職停薪協(xié)議書吧。

一、留職停薪要注意什么

1、員工經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許留職停薪的，其在原企業(yè)的職工薪酬，能夠由原企業(yè)留作薪水儲蓄金應(yīng)用。

2、員工在留職停薪期內(nèi)規(guī)定激發(fā)工作中的，原企業(yè)理應(yīng)適用。如歸屬于企業(yè)生產(chǎn)制造、運(yùn)營必須的技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才，務(wù)必彼此商議，經(jīng)企業(yè)愿意的，主管機(jī)構(gòu)或衛(wèi)生行政部門即可申請辦理激發(fā)辦理手續(xù)。

3、經(jīng)準(zhǔn)許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業(yè)的技術(shù)文檔和科技成果，對擅自帶去技術(shù)文檔或研究成果的，或因擅自帶去技術(shù)文檔和科研成果給原企業(yè)導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，員工和獲益企業(yè)理應(yīng)賠付。

4、經(jīng)準(zhǔn)許留職停薪的員工，不可擅自帶去原企業(yè)的專用工具機(jī)器設(shè)備尤其是儀器儀表，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原企業(yè)視劇情輕和重，給與行政處分或提交本地司法機(jī)關(guān)解決。

5、對準(zhǔn)許留職停薪的員工，原企業(yè)理應(yīng)協(xié)助安裝 好她們的親屬日常生活，如住宅、兒女念書等，不可以岐視。

6、實(shí)行留職停薪合同書中產(chǎn)生異議，由彼此商議處理，商議失效的，由本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)的仲裁委員會(huì)融洽解決。

7、本通告不適感用以勞動(dòng)合同制職工。黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工留職停薪可參照執(zhí)行。

二、醫(yī)院門診留職停薪協(xié)議怎么寫

招標(biāo)方：×××公司 承包方：××××

詳細(xì)地址： 聯(lián)系電話：

承包方原系招標(biāo)方業(yè)務(wù)部助手，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，承包方同意申請辦理留職停薪，經(jīng)與招標(biāo)方商議，特簽訂本協(xié)議書，便于一同遵循。

第一條 留職停薪限期從～ 年04 月01日具有～年06月30 日止，共為三個(gè)月。如因特殊情況而推遲的彼此再行商談。

第二條 留職停薪期內(nèi)，招標(biāo)方應(yīng)保存承包方的國有制企業(yè)員工的工籍，并持續(xù)測算其工作年限。

第三條 留職停薪期內(nèi)，如遇薪水,按工資調(diào)整現(xiàn)行政策給予鑒定，鑒定的附帶條件是承包方執(zhí)行本協(xié)議書，如滿足條件，招標(biāo)方應(yīng)予以承包方升級，待協(xié)議書滿期后，承包方回原企業(yè)工作中時(shí)，按調(diào)節(jié)后的級別工資實(shí)行。

第四條 留職停薪后，承包方能夠從業(yè)各種各樣正當(dāng)性的生產(chǎn)經(jīng)營。必須申請辦理的辦理手續(xù)，由自己自立;如須經(jīng)招標(biāo)方出示證實(shí)的，招標(biāo)方能夠證實(shí)實(shí)際上屬留職停薪工作人員。

第五條 留職停薪后，承包方不享有薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、社保等工資待遇。

第六條 留職停薪期內(nèi)，如承包方因病、殘而基本上缺失勞動(dòng)者工作能力，招標(biāo)方按退職方法給予解決。

第七條 留職停薪期內(nèi)，承包方務(wù)必遵規(guī)守紀(jì)，如從業(yè)主題活動(dòng)，招標(biāo)方有權(quán)利按照規(guī)定給予辭退。

第八條 留職停薪滿期，承包方想要回原企業(yè)工作中，須提早明確提出申請書，便于招標(biāo)方準(zhǔn)時(shí)予以安排工作中，留職停薪滿期后一個(gè)月內(nèi)，承包方未申請辦理回原企業(yè)的，招標(biāo)方能夠按自動(dòng)離職給予解決。

第九條 本協(xié)議書在執(zhí)行期內(nèi)，協(xié)議書條文如與我國的相關(guān)法律法規(guī)有排斥的，按我國的相關(guān)現(xiàn)行政策和政策法規(guī)實(shí)行。

第十條 本協(xié)議書自留職停薪限期起算生效日起效，在協(xié)議書實(shí)行期內(nèi)，彼此不可隨便變動(dòng)或解除協(xié)議，本協(xié)議書若有解釋權(quán)，應(yīng)由彼此依據(jù)我國的相關(guān)現(xiàn)行政策要求開展商議，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議書具備同樣法律效力。

第十一條 本協(xié)議書原件一式二份，雙方各執(zhí)一份，具同樣法律認(rèn)可。

招標(biāo)方：xxxxxxxx公司 承包方：

時(shí)間： 時(shí)間：

總的來說，醫(yī)院門診留職停薪協(xié)議書的簽署，針對之后醫(yī)院門診員工與醫(yī)院門診方產(chǎn)生糾紛案件的解決具有了優(yōu)良的直接證據(jù)憑據(jù)的功效。如果我們因?yàn)楦魇礁鳂拥谋救司壒始捌鋭e的是由必須申請辦理留職停薪，一定要還記得與醫(yī)療過錯(cuò)鑒定開展協(xié)議書的簽署。在留職停薪協(xié)議書簽署的全過程中，有一些常見問題也是必須大家特別關(guān)心的。