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員工留職停薪協(xié)議書包含哪些內(nèi)容

2021-05-11 15:51

在現(xiàn)實生活中,員工留職停薪的挑選也越來越稀疏平常了,無論是因為企業(yè)的緣故,或是因為員工本身層面的緣故,都能夠根據(jù)相對應(yīng)的申請辦理步驟和辦理手續(xù)開展員工留職停薪的申請辦理。自然,在這個申請辦理的全過程中,彼此必須簽署一定的協(xié)議書。那麼,員工留職停薪協(xié)議書包含哪些內(nèi)容呢?我為大伙兒詳解。

員工留職停薪協(xié)議書包含哪些內(nèi)容?

簽訂合同書彼此:

招標方:_________________________________(企業(yè))

代表者:_______________________職位:____________________

承包方:___________________,性別___________________,出世年月____________.

依據(jù)我國勞動人事部〔1983〕61號“有關(guān)企業(yè)員工規(guī)定‘留職停薪’難題的通告”的指示精神,為科學安排企業(yè)產(chǎn)能過剩工作人員,準予一部分員工留職停薪,靈活就業(yè),從業(yè)有利于社會發(fā)展的勞動者.承包方同意申請辦理留職停薪,另謀出路崗位,經(jīng)與招標方商議,特簽訂合同規(guī)定,便于一同遵循。

一、留職停薪限期:從一九____年____月______日具有一九____年____月______日止,并為____年。

二、留職停薪期內(nèi),招標方應(yīng)保存承包方的國營企業(yè)員工的工籍,并持續(xù)測算其工作年限。留職停薪期內(nèi),如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整現(xiàn)行政策給予鑒定,鑒定的附帶條件是承包方執(zhí)行合同規(guī)定,如滿足條件,招標方應(yīng)予以承包方升級,待合同書滿期后,承包方回外貿(mào)原單

位工作中時,按調(diào)節(jié)后的級別工資實行。

三、留職停薪后,承包方能夠從業(yè)各種各樣正當性的生產(chǎn)經(jīng)營,必須申請辦理的辦理手續(xù),由自己自立;如須經(jīng)招標方出示證實的,招標方能夠證實實際上屬留職停薪工作人員。

四、留職停薪后,承包方不享有薪水,獎勵金,勞保用品福利,醫(yī)療費用,谷物副食品補助等工資待遇。

五、留職停薪期內(nèi),承包方按標準工資的___%向招標方交納保障金___元,每月____日前交納.貸款逾期六個月持續(xù)不按時交納,招標方能夠?qū)Τ邪阶髯詣与x職解決。

六、留職停薪期內(nèi),如承包方因病、殘而基本上缺失勞動者工作能力,招標方按退職方法給予解決。

七、留職停薪期內(nèi),承包方務(wù)必遵規(guī)守紀,如從業(yè)違法活動,合乎《企業(yè)員工獎懲條例》要求的辭退標準,招標方有權(quán)利按照規(guī)定給予辭退。

八、留職停薪滿期,承包方想要回原企業(yè)工作中,須在一個月前提交申請,便于招標方準時予以安排工作中;留職停薪滿期后一個月內(nèi),承包方未申請辦理回原企業(yè)的,招標方能夠按自動離職給予解決。

九、合同規(guī)定在執(zhí)行期內(nèi),合同文本如與黨和政府的相關(guān)戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策和政策法規(guī)有排斥,按黨和政府的相關(guān)戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策和政策法規(guī)實行。

十、其他:______________________________________________________________________________.

合同規(guī)定自留職停薪限期算起之日起起效,在合同書實行期內(nèi),彼此不可隨便變動或終止合同,合同規(guī)定若有解釋權(quán),依據(jù)我國的相關(guān)現(xiàn)行政策要求開展商議,做出補充規(guī)定,補充規(guī)定與合同規(guī)定具備同樣法律效力。

合同規(guī)定原件一式二份,雙方各執(zhí)一份;合同書團本一式____份,交____主管機構(gòu),(如經(jīng)公正,應(yīng)繳公證處)······各存留一份。

招標方:________________企業(yè)(蓋公章)

代表者:_________________________(蓋公章)

承包方:____________________(蓋公章)

____年____月______日訂

依據(jù)在我國法律法規(guī),假如員工挑選留職停薪,最先理應(yīng)與用人公司開展隨和的商議,若公司愿意,彼此能夠秉著同意和公平的標準,簽署員工留職停薪協(xié)議書。而且,彼此簽署的員工留職停薪協(xié)議書,是受在我國法律法規(guī)維護的,具備法律認可。

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