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依據在我國《勞動法》中的要求，若是用人公司分配員工在歇息休假時間加班加點得話，那這時企業要依照我國的要求付款員工相對應的加班費。但是勞動合同法 加班費是怎么給的呢?實際的計付規范也是如何的?詳盡內容我們一起在下文中開展掌握吧。

一、勞動合同法 加班費該怎么給

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時間的調休。的確不可以調休的，應按下列規范付款日夜奮戰薪水：

(1)依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間(天賦加點)的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

(2)依規分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

(3)員工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的付款方法和規范付款。

二、加班加點企業不給加班工資該怎么辦

假如節日期內加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工能夠根據二種方式消費者維權：

第一，向本地社會保障監督組織 開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向本地關于勞動仲裁監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及法律法規的經濟補償。依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的毫無疑問和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監督組織 檢舉。

加班費的測算一直是令許多員工頭痛的難題，自身的薪水本來很高但是加班費卻僅僅以基本上薪酬來測算，那樣肯定是不科學的，另外也是對員工權益的一種侵害。而實際中如果碰到企業不依照要求的加班費規范來糾紛案件加班費得話，這時能夠根據法律法規方式來開展消費者維權。