加班工資是許多 職工非常關(guān)心的一個難題，在為公司造就盈利，乃至必須放棄許多本人休息日的情況下，獲得應(yīng)該有的酬勞也是我國確保的支配權(quán)，下邊，我就為大伙兒介紹一下勞動合同法加班費(fèi)規(guī)定的有關(guān)專業(yè)知識。

1、勞動合同法有關(guān)加班加點(diǎn)付款薪水酬勞的要求

依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

2、測算數(shù)量

依據(jù)《勞動法》第44條的要求加班費(fèi)是以薪水做為測算數(shù)量的，因此 要掌握加班費(fèi)的測算數(shù)量最先要掌握薪水是由哪幾個一部分組成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時工資;(二)計(jì)時工資;(三)獎勵金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。”

依據(jù)這一要求薪水的數(shù)量應(yīng)當(dāng)包含各種各樣方式的薪水、獎勵金和補(bǔ)助，例如標(biāo)準(zhǔn)工資，薪級工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎金、全勤獎及其飯貼和交通費(fèi)等新項(xiàng)目。測算加班費(fèi)的情況下這種新項(xiàng)目都應(yīng)當(dāng)累積起來。

3、測算加班費(fèi)的時間規(guī)范

加班費(fèi)全是以鐘頭做為計(jì)算單位來測算的，因而要測算加班費(fèi)最先應(yīng)算出鐘頭薪水。自 2008年1月3日起，月規(guī)范工作中日數(shù)為 21.75。

實(shí)際計(jì)算方法為：月工資性收入÷ 21.75÷8鐘頭×加班加點(diǎn)時數(shù)×150%(或是200%或是300%)

4、特殊情況下的加班費(fèi)。

(一)計(jì)時工資也是有加班工資

計(jì)時工資的加班費(fèi)的測算。超出每天8鐘頭每星期超出40鐘頭而進(jìn)行的記件每日任務(wù)，企業(yè)早已付款了100%的薪水，可是沒有付款附加的50%(或是100%或是200%)，這類狀況下測算加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)將該一部分填補(bǔ)付款給職工。

(二)綜合性工時制度和不按時工時制度狀況下的加班加點(diǎn)

綜合性工時制度和不按時工時制度關(guān)鍵就是指公司因生產(chǎn)制造特性或工作內(nèi)容等緣故，在一段時間內(nèi)務(wù)必開展持續(xù)生產(chǎn)或工作中，而選用集中化工作中、集中化歇息、輪休補(bǔ)休、延展性上班時間等方法，保證 員工的歇息請假支配權(quán)和進(jìn)行生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的工時制度。企業(yè)推行這二種工作規(guī)范務(wù)必開展衛(wèi)生行政部門的審核，要是沒有審核僅有承諾是不可以推行的。

綜合性工時制度一般是以周、月、季、年為周期時間的，是不是存有加班加點(diǎn)也是以這一周期時間的總上班時間和規(guī)范上班時間相較為空出的一部分依照加班加點(diǎn)測算。

不按時工時制度關(guān)鍵適用高級管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員，她們的上班時間較比較寬松,一般難以測算和統(tǒng)計(jì)分析加班加點(diǎn)時間。

但企業(yè)如分配員工在法定節(jié)假日工作中，則要按照《勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞)的要求付款員工的薪水酬勞。

加班加點(diǎn)是一項(xiàng)艱辛的工作中，在加班加點(diǎn)的另外能夠獲得不少于薪水的收益也讓眾多加班加點(diǎn)族獲得了寬慰，獲得加班工資是法律法規(guī)的眾多加班加點(diǎn)族的合法權(quán)利，之上便是我為大伙兒出示的勞動合同法加班費(fèi)規(guī)定有關(guān)法律法規(guī)，大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠找律師咨詢。

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