有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數，平時加班費=月基數÷21.75天×150%×加班加點日數。

《勞動法》 四十四條，有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞

上面便是筆者梳理的有關2022勞動合同法加班費規定。總的來說，勞動法規定但凡分配員工在規定工作中日增加上班時間或是分配在歇息日工作中而又不可以調休的，均應當付款給職工不少于工作合同規定的員工自己鐘頭或日工資待遇150%、200%的薪水;計劃員工在法定節假日工作中的，則應當此外向職工付款不少于工作合同規定的鐘頭或日工資待遇300%的薪水。