引言：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年頒布的，探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團(tuán)圓的的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況能夠給與路途假。下邊關(guān)鍵給您詳細(xì)介紹探親假的探親訪友工資待遇和探親訪友假日。

1、探親訪友工資待遇

(1)凡在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與夫妻不住在一起，又無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享有看望另一半的工資待遇;與爸爸、媽媽也不住在一起，又無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享有看望爸爸媽媽的工資待遇。可是，員工與爸爸或媽媽一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不可以享有探親訪友工資待遇。

在其中："爸爸媽媽"包含法定監(jiān)護(hù)人，即從小養(yǎng)育員工成長(zhǎng)，如今由員工供奉的家屬，但不包含岳父岳母、公公婆婆。

"不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓"就是指員工不可以運(yùn)用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個(gè)大白天。

(2)假如員工參與工作滿一年，又與爸爸媽媽另一半也不住在一起，也不要運(yùn)用公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠依照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》每一年看望一次另一半，每四年看望一次爸爸媽媽。可是，員工的爸爸媽媽和員工的夫妻同居生活在一地的，員工在看望另一半時(shí)，就可以與此同時(shí)看望其爸爸或媽媽，因而，不能再享有看望爸爸媽媽的工資待遇。

(3)夫妻兩方全是員工，分居兩地，又不可以運(yùn)用公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，在其中有一方享受了探親訪友工資待遇，另一方就不能再享有探親訪友工資待遇。

(4)夫妻彼此有一方不推行探親訪友規(guī)章制度，而合乎看望另一半標(biāo)準(zhǔn)的員工，因工作需要，當(dāng)初不可以看望另一半時(shí)，其不推行探親訪友規(guī)章制度的另一半能夠到合乎看望另一半標(biāo)準(zhǔn)的員工工作地點(diǎn)探親訪友。來(lái)回車費(fèi)由員工所屬單位按照規(guī)定費(fèi)用報(bào)銷。員工個(gè)人當(dāng)初則不可再享有探親訪友工資待遇。

(5)女工到另一半工作地點(diǎn)生孕，在生孕假期期內(nèi)，超要求生育假后，與另一半團(tuán)圓30天之上的，不會(huì)再享有當(dāng)初探親訪友工資待遇。

(6)享有探親假工資待遇的單身員工，運(yùn)用探親訪友假日，前去男朋友(妻)或他(她)們的爸爸媽媽所在城市結(jié)婚時(shí)，能夠享有探親訪友工資待遇，并按其原先看望爸爸媽媽時(shí)需要的車船費(fèi)給與費(fèi)用報(bào)銷，超出一部分自己自立。不會(huì)再另給法定婚假。

(7)員工當(dāng)初早已享受了探親假，如如遇特殊原因，不可以提早享有第二年的探親假。

(8)員工的爸爸媽媽和另一半均已身亡，現(xiàn)階段并未完婚，家里留出16歲下列未成年子女，必須員工養(yǎng)育而又不可以運(yùn)用公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，還可以由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)詳細(xì)情況做為某些難題準(zhǔn)許其享有探親假工資待遇。

(9)合乎國(guó)家規(guī)定的探親訪友標(biāo)準(zhǔn)的華僑、僑眷員工假如因?yàn)楦鞣N原因不可以出國(guó)留學(xué)探親訪友，能將其探親訪友假日用以在中國(guó)見(jiàn)面從海外回家會(huì)親的另一半、爸爸媽媽或親兄弟姊妹;或改探中國(guó)的法定監(jiān)護(hù)人、另一半的爸爸媽媽。

(10)華僑員工的爸媽的海外去世后，(是指定居在海外早已去世的爸爸媽媽，或本是僑民，之后遷居到香港澳門早已去世的爸爸媽媽，但不包含并不是僑民而生活在港澳臺(tái)的早已去世的爸爸媽媽)能夠出國(guó)留學(xué)看望親兄弟姐妹(親兄弟姐妹不包含本是僑民，但如今已遷居在港澳臺(tái)的親兄弟姐妹，下不來(lái))或是在中國(guó)見(jiàn)面從海外過(guò)來(lái)的親兄弟姐妹。

(11)公派出國(guó)在校大學(xué)生、攻讀博士學(xué)士學(xué)位的碩士研究生，在國(guó)外留學(xué)要求限期在三年以上的，滿二年后，能夠享有公費(fèi)美國(guó)探親一次。時(shí)長(zhǎng)依據(jù)全部國(guó)學(xué)校假期長(zhǎng)度明確。其在我國(guó)的另一半可以申請(qǐng)自付出國(guó)留學(xué)探親訪友，但應(yīng)按照規(guī)定向所屬單位申請(qǐng)辦理探親假，依照《中華人民共和國(guó)公民出境入境管理法》的要求辦理流程。

其另一半是中國(guó)高等院校應(yīng)屆生應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)員或?qū)W習(xí)碩士研究生，一般不批準(zhǔn)休假出國(guó)留學(xué)探親訪友。

自付國(guó)外留學(xué)的員工以及在我國(guó)的另一半均不可以享有探親訪友工資待遇。

(12)公派出國(guó)學(xué)習(xí)工作人員、出國(guó)訪問(wèn)學(xué)者因在海外時(shí)長(zhǎng)較短，按照規(guī)定不享有歸國(guó)的探親假工資待遇。其在我國(guó)的另一半，屬在職職工的，一般不給與出國(guó)留學(xué)探親假。也不要參考《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，每一年享有一次看望爸爸媽媽的工資待遇，或使用四年一次看望爸爸媽媽的工資待遇去看望未成年的兒女。

(13)員工受紀(jì)律處分后，仍留本單位工作中的，合乎探親訪友標(biāo)準(zhǔn)的，能夠享有探親假;

員工的探親訪友目標(biāo)被勞教、被勞改、系拘押人犯的，只需勞改單位允許探親訪友，員工能夠享有探親假。

刑滿釋放留場(chǎng)(廠)就業(yè)人員是正式職工的，并合乎《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的，能夠享有探親假;并不是正式職工的無(wú)法享有。

2、探親訪友假日

(1)員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，暑假為30天;單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，暑假為20天。要是由于工作需要，本單位當(dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為45天;已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽(法定監(jiān)護(hù)人)的，每四年給假一次，暑假為20天。

(2)探親訪友假日包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)。

(3)路途假依據(jù)現(xiàn)實(shí)必須給與一次。

(4)推行休假制度的員工(比如大學(xué)的教職員工)，其探親假應(yīng)當(dāng)在請(qǐng)假期內(nèi)探親訪友，假如假期期較短，可由本單位適度分配，補(bǔ)充其探親假的日數(shù)。

(5)員工在探親訪友來(lái)回途中，如碰到出現(xiàn)意外道路交通事故，便如坍塌，水災(zāi)沖倒路面等，導(dǎo)致交通出行間斷，以至員工不可以按時(shí)回到崗位的，在擁有本地交通出行行政機(jī)關(guān)證實(shí)，向所屬單位行政部門提交申請(qǐng)后，其超假日期能夠算是探親訪友路途假日。

(6)華僑、僑眷員工出國(guó)看望另一半，四年之上(含四年)一次的，給假大半年，不夠四年的，按每一年給假一個(gè)月測(cè)算。單身華僑、僑著員工出國(guó)看望爸爸媽媽，四年之上(含四年)一次的，給假四個(gè)月;三年一次的給假70天;一年或幾年一次的，按國(guó)務(wù)院令1981年3月10日發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》給假。已經(jīng)結(jié)婚華僑、僑眷員工出國(guó)看望爸爸媽媽，每四年給假一次，假日為40天，不予以總計(jì)。

華僑員工歸國(guó)參與工作十年之上，過(guò)去并沒(méi)有出國(guó)探親訪友或因私事出國(guó)，沒(méi)有在中國(guó)(國(guó)內(nèi))見(jiàn)面從外國(guó)或香港澳門回家的夫妻和爸爸媽媽的，第一次出國(guó)探親訪友，可給假大半年;之后再度出國(guó)，按以上要求申請(qǐng)辦理。

華僑、僑眷員工出國(guó)探親訪友一般不可以續(xù)假，如確實(shí)有特殊情況，無(wú)法按時(shí)回到原單位，自己需向所屬單位申請(qǐng)辦理病假。經(jīng)準(zhǔn)許的病假工資待遇，按中國(guó)員工病假的要求申請(qǐng)辦理。

爸爸媽媽早已過(guò)世的華僑員工，每四年給假一次，假日40天，但中國(guó)見(jiàn)面從海外過(guò)來(lái)的親兄弟姐妹的，每一年給假一次，休假20天。以上二種探親假工資待遇，每四年只享有在其中一種。

(7)臺(tái)胞員工出國(guó)看望另一半，四年之上(含四年)一次的，給假大半年;不夠四年的，每一年給假一個(gè)月。

單身臺(tái)胞員工出國(guó)看望爸爸媽媽，四年之上(含四年)一次的，給假四個(gè)月;三年一次的，給假70天;一年或幾年一次的，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》給假。

已經(jīng)結(jié)婚臺(tái)胞員工出國(guó)看望爸爸媽媽，每四年給假一次，假日為40天。

臺(tái)胞員工回國(guó)參與工作十年之上，過(guò)去并沒(méi)有出國(guó)探親訪友或因私事出國(guó)，都沒(méi)有在內(nèi)地見(jiàn)面從外國(guó)或香港澳門、中國(guó)臺(tái)灣回家的夫妻和爸爸媽媽的，第一次出國(guó)，可給假大半年，之后每一次出國(guó)探親訪友，按以上要求申請(qǐng)辦理。

臺(tái)胞員工出國(guó)探親訪友一般不可續(xù)假，如確實(shí)有特殊情況，無(wú)法按時(shí)回到原單位，自己需向所屬單位申請(qǐng)辦理病假。

3、探親訪友花費(fèi)

(1)員工在規(guī)范的探親訪友假日和路途假日內(nèi)，依照自己基本工資發(fā)送給;不包含獎(jiǎng)勵(lì)金。

(2)員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來(lái)回過(guò)路費(fèi)，由所屬單位壓力，已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來(lái)回車費(fèi)在自己月基本工資30%之內(nèi)的，由個(gè)人自主，超出一部分，由所屬單位壓力。

在其中員工探親路費(fèi)包含來(lái)回車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和中途住宿費(fèi)用。

(3)員工探親訪友坐火車(包含直快、直快)的，不區(qū)分職務(wù)級(jí)別，一律報(bào)硬席坐位費(fèi)。達(dá)到50歲之上并持續(xù)坐火車48個(gè)小時(shí)之上的，能報(bào)硬席硬臥費(fèi)。

乘貨輪的，報(bào)四等倉(cāng)位(或比統(tǒng)艙高一級(jí)倉(cāng)位)費(fèi)。

員工探親訪友不可費(fèi)用報(bào)銷機(jī)票。因事乘坐飛機(jī)的，可按平行線車、門票費(fèi)用報(bào)銷，一干一部分由員工自立。

搭乘別的民用型代步工具的標(biāo)準(zhǔn)和前提，由各省市、自治州、市轄區(qū)自主要求。在其中，別的民用型代步工具就是指依照本地人民群眾習(xí)慣性應(yīng)用的簡(jiǎn)單代步出行代步工具來(lái)講。如騎家畜、坐獸力車、二人車(自行車帶人)、木舟、渡船等。

(4)探親訪友中途的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起始站的平行線公共性電動(dòng)車、車輛、渡船費(fèi)憑證費(fèi)用報(bào)銷。但搭乘市區(qū)租賃機(jī)動(dòng)車的支出，應(yīng)由員工自立，不予以費(fèi)用報(bào)銷。

(5)員工探親訪友來(lái)回中途，僅限于交通狀況，務(wù)必半途換乘、轉(zhuǎn)船請(qǐng)?jiān)谵D(zhuǎn)站地址酒店住宿的，每轉(zhuǎn)站一次，可憑證費(fèi)用報(bào)銷一天的普通房間醫(yī)院病床的住宿費(fèi)用。如轉(zhuǎn)站住宿費(fèi)用超出要求日數(shù)的，其超出部份由員工自立。

員工探親訪友中途持續(xù)乘長(zhǎng)途大巴以及他民用型代步工具，晚間停駛務(wù)必酒店住宿的，其住宿費(fèi)用憑證費(fèi)用報(bào)銷。

(6)員工探親訪友中途，碰到意處道路交通事故(如坍塌路面遇阻，水災(zāi)沖倒公路橋梁)導(dǎo)致交通出行臨時(shí)間斷，其等候修復(fù)過(guò)程中的住宿費(fèi)用，可憑本地交通出行行政機(jī)關(guān)證實(shí)和住宿費(fèi)用票據(jù)費(fèi)用報(bào)銷。

(7)員工探親訪友期內(nèi)的餐費(fèi)、行李箱物品寄存費(fèi)、托運(yùn)費(fèi)用及其參觀考察、游玩等項(xiàng)支出不能報(bào)銷。

(8)員工探親訪友搭乘應(yīng)用空調(diào)通風(fēng)設(shè)備的列車而此外另收的定價(jià)能夠憑證費(fèi)用報(bào)銷。

(9)員工與另一半、爸爸媽媽各自定居三地，假如在一年之內(nèi)，與此同時(shí)看望另一半和爸爸媽媽的，其探親訪友線路正向的，應(yīng)采用分段計(jì)算方法。比如：某員工在北京工作，其另一半在武漢;家長(zhǎng)在廣州市，其探親路費(fèi)，按照規(guī)定從北京到武漢的，所有由員工所屬單位壓力，從武漢到廣州的，在自己月基本工資的30%之內(nèi)的，由個(gè)人自主，超出部份由員工所屬單位壓力。其探親訪友線路反向的，則應(yīng)采用各自費(fèi)用報(bào)銷的方法，比如，某員工在北京工作，其另一半在武漢，其爸爸媽媽在哈爾濱，其探親路費(fèi)按照規(guī)定從北京到武漢的，所有由員工所屬單位壓力;從北京到哈爾濱的，在自己月基本工資的30%之內(nèi)的，由個(gè)人自主，超出部份由員工所屬單位壓力。

(10)員工探親訪友合乎乘坐火車硬席臥輔標(biāo)準(zhǔn)，而未選購(gòu)臥鋪票的，如按照規(guī)定達(dá)到50歲之上并持續(xù)坐火車48個(gè)小時(shí)之上的探親訪友員工，不區(qū)分職務(wù)級(jí)別，能報(bào)硬席臥鋪票的，可對(duì)比《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)財(cái)政部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)開支的規(guī)定》中第四條，發(fā)送給自己具體搭乘的列車硬席坐位門票的一部分。即：搭乘放有臥鋪車廂慢車和直快火車的，各自按慢車硬席坐位門票或直快硬席坐位門票的50%發(fā)送給;搭乘快車的，按直快硬座名額門票的45%發(fā)送給。已經(jīng)結(jié)婚員工每四年看望一次爸爸媽媽應(yīng)搭乘、未坐臥鋪的，按具體搭乘的列車硬席坐位門票，扣減本人具體壓力的額度(即自己月基本工資的30%，與應(yīng)坐未坐臥鋪補(bǔ)助金的差值)為單位報(bào)銷的額度。如果不坐臥鋪的補(bǔ)助金超過(guò)自己月基本工資的30%，其空出一部分能夠發(fā)送給員工本人。

(11)1985年國(guó)家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資體制改革后，工作員探親訪友假期工資和已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來(lái)回車費(fèi)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、工作年限補(bǔ)貼之和計(jì)發(fā)。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來(lái)回過(guò)路費(fèi)，在自己基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工作年限補(bǔ)貼之和的百分之三十之內(nèi)的，由個(gè)人自主，超出部份由所屬單位壓力。

(12)合乎探親訪友標(biāo)準(zhǔn)的華僑員工及家居家具中國(guó)香港、香港在國(guó)內(nèi)工作中員工的探親路費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用報(bào)銷：一、在中國(guó)探親訪友的依照《財(cái)政部關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》申請(qǐng)辦理;二、出國(guó)留學(xué)或去港澳探親訪友的，已經(jīng)結(jié)婚員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的，中國(guó)段車費(fèi)發(fā)到出入境簽證港口(如從成都出國(guó)的車費(fèi)發(fā)到深圳市);海外段車費(fèi)正常情況下自立，對(duì)某些自立車費(fèi)確實(shí)有艱難的，自己可提交申請(qǐng)，由所屬單位酌情考慮補(bǔ)貼。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，中國(guó)段車費(fèi)，按規(guī)定在自己月基本工資的30%之內(nèi)的，由個(gè)人自主，超出部份由所屬單位壓力，海外段一部分，與別的出國(guó)留學(xué)探親訪友員工的工資待遇同樣。

員工探親路費(fèi)推行憑證費(fèi)用報(bào)銷方法，不可包干制發(fā)送給員工本人。

除自己基本工資外，正常情況下能將額外薪水、保存薪水、地域補(bǔ)貼合拼做為測(cè)算探親路費(fèi)的數(shù)量，探親訪友期內(nèi)的薪水，正常情況下還可以按以上精神實(shí)質(zhì)解決。

(13)臺(tái)胞員工出國(guó)探親訪友的車費(fèi)其地區(qū)段(從所在單位至出國(guó)港口)來(lái)回車費(fèi)，依照國(guó)務(wù)院令1981年3月14日發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和國(guó)家財(cái)政部1981年4月8日《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》費(fèi)用報(bào)銷。對(duì)經(jīng)中國(guó)香港去臺(tái)灣探親訪友的車費(fèi)如確實(shí)有實(shí)際困難的，可由臺(tái)胞員工所屬單位酌情考慮給與適度補(bǔ)貼。

臺(tái)胞員工按國(guó)家規(guī)定享有的探親訪友工資待遇，適合于在內(nèi)地見(jiàn)面海外過(guò)來(lái)的伴侶或爸爸媽媽。會(huì)親的假日和車費(fèi)對(duì)比《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》申請(qǐng)辦理。會(huì)親地址準(zhǔn)許在外省的，其車費(fèi)按員工所在城市至第一次見(jiàn)面地址的路途測(cè)算。隨同會(huì)親目標(biāo)度假旅游、訪親等車費(fèi)自立。

經(jīng)準(zhǔn)許出國(guó)探親訪友需要的外匯交易，由本地中行按《審批個(gè)人外匯申請(qǐng)施行細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定審批批給。

(14)公派出國(guó)碩士研究生的另一半自付出國(guó)留學(xué)探親訪友期內(nèi)，其中國(guó)薪水前三個(gè)月中國(guó)薪水照發(fā)，從第四個(gè)月起，留職停薪。

(15)軍人一方因工作需要當(dāng)初不可以運(yùn)用年假假日到其夫妻一方所在城市團(tuán)圓時(shí)，其直系親屬能夠依照國(guó)務(wù)院辦公廳的探親訪友要求享有探親假和費(fèi)用報(bào)銷車船費(fèi)的工資待遇。假如軍人一方早已運(yùn)用年假假日探親訪友，其夫妻一方因?yàn)橛刑厥馇闆r必須再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可提供一次探親假。假日內(nèi)，自己的基本工資照發(fā)，探親訪友來(lái)回需要車船費(fèi)自立。

(16)在三線艱苦地區(qū)工作中的員工其另一半合乎國(guó)家規(guī)定的"農(nóng)轉(zhuǎn)非"標(biāo)準(zhǔn)且不申請(qǐng)辦理"農(nóng)轉(zhuǎn)非"的，員工自己除按照規(guī)定每一年享有一次探親訪友(指探另一半)假外，其另一半每一年可去員工所屬單位探親訪友一次，來(lái)回車費(fèi)由員工所屬單位報(bào)銷。

(17)交通出行鐵路局搬運(yùn)裝卸工作、礦山公司招生的農(nóng)戶交替工工作滿一年后，合乎探親訪友標(biāo)準(zhǔn)的，可享有探親訪友工資待遇。探親假每一年15天(包含路途以內(nèi))，假期間薪水照發(fā)，來(lái)回車費(fèi)由本單位報(bào)銷。

(18)考上普通高等院校及中等職業(yè)學(xué)校、技術(shù)學(xué)校招生的我國(guó)員工，她們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)期間不享有照發(fā)薪水和費(fèi)用報(bào)銷探親路費(fèi)的工資待遇。年假

依據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》要求，

各地區(qū)、各部門在保證完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員構(gòu)成和勞動(dòng)定員的情況下，各個(gè)政府機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能夠根據(jù)實(shí)際情況適度分配員工的年假。

各個(gè)政府機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位職工假期的具體措施方法，由省、自治州、市轄區(qū)和各部門制訂，并各自報(bào)中組部、人事部門辦理備案。

明確員工休假天數(shù)時(shí)，要依據(jù)工作目標(biāo)和各種員工的資質(zhì)、職位等差異狀況，有所區(qū)別，較多不能超過(guò)兩個(gè)星期。休假時(shí)間需要注意平衡分配，假期方法一般以就地假期為主導(dǎo)，禁止搞公費(fèi)旅游，也不可以不假期為由向員工派發(fā)或變向派發(fā)錢財(cái)。

公司職工休假，由公司依據(jù)條件和具體情況，參考以上精神實(shí)質(zhì)自主明確。

各地區(qū)、各部門可恢復(fù)離休干部身心健康療養(yǎng)規(guī)章制度，經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出要嚴(yán)控在國(guó)家統(tǒng)一要求的規(guī)范以內(nèi)。

各地區(qū)、各部門原自主擬訂的假期方法和臨時(shí)措施，凡與本通告要求相排斥的，馬上停止執(zhí)行，均按本通告要求申請(qǐng)辦理。