２０22勞動合同法企業加班費規定是什么樣的呢？下邊跟隨我們一起了解一下吧。閱讀文章完以下幾點，一定會對您有些協助的。

　　一、勞動合同法有關加班加點的簡述

　　所說加班加點，依據《勞動法》相關要求，一般指用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常的運行時間，在本來應當歇息的時間內完成的工作中，是運行時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權，我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定。一般每日不能超過１鐘頭，獨特緣故狀況下每日不能超過３鐘頭，且每月不能超過３６鐘頭。必須留意的是，加班加點是構建在用人單位與員工商議基本上的，用人單位不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利單方決策加班加點。

　　二、２０22勞動合同法企業加班費規定

　　（１９９４年７月５日第八屆全國人大常委會第八次大會根據）

　　第四章　運行時間和歇息請假

　　第三十六條　國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條　對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

　　第三十八條　用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條　公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條　用人單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

　　１、元旦節；

　　２、新春佳節；

　　３、國際勞動節；

　　４、十一國慶；

　　５、法律法規、政策法規明文規定的別的請假節日。

　　第四十一條　用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭，用人單位不可以多種方式逼迫員工加班加點。

　　第四十二條　有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

　　一產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

　　二生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

　　三法律法規、行政規章規定的其它情況。

　　第四十三條　用人單位不能違背公司法要求增加員工的運行時間。

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　一分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　二歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　三法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十五條　國家實行帶薪年休假規章制度。

　　員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

　　以上便是我們為您梳理的相關２０22勞動合同法企業加班費規定的相關內容。現階段，在我國除行政事業單位之外的企業單位，規定員工在正常的休息日加班加點的，應嚴苛參考我國法律法規給與員工三倍或以上薪水賠償。如需知曉大量，熱烈歡迎來資詢有關知名律師。