加班工資的計(jì)算公式如下所示：

　?。薄?biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　?。ǎ保┯萌藛挝灰酪?guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的１５０％付款員工薪水；

　?。ǎ玻┯萌藛挝灰酪?guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的２００％付款員工薪水；

　?。ǎ常┯萌藛挝灰酪?guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款員工薪水。

　?。?、綜合性測算工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)的總具體運(yùn)行時間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時間并按《勞動法》第４４第１款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第４４第３款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時間的時數(shù)均值每月不能超過３６鐘頭。

　?。?、不按時工資制度的加班工資的測算。

　　一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款加班工資。

　　４、推行計(jì)件規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計(jì)件工資價格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

　　日工資計(jì)算方法：日工資＝月薪資÷２１．７５（用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資計(jì)算）

　　鐘頭工資計(jì)算方法：小時薪水＝月薪資÷（２１．７５×８）

　?。怠⒐?jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算

　　節(jié)假日加班加點(diǎn)三薪（月薪資÷２１．７５×３００％）、公假日加班加點(diǎn)雙薪（月薪資÷２１．７５×２００％）。

　　新春佳節(jié)假期七天總加班工資＝月薪資÷２１．７５×３００％×３＋月工資收入÷２１．７５×２００％×４。

　　總的來說，加班工資的計(jì)算方式有五種。標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算分別是員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的１５０％、２００％、３００％。一般情形下，推行不定時工作制的公司是不用付款加班工資。節(jié)假日日加班加點(diǎn)三薪（月薪資÷２１．７５×３００％）、公假日加班加點(diǎn)雙薪（月薪資÷２１．７５×２００％）。