一、加班費計算方式

1、測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

每鐘頭的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對加班加點基數有確立承諾的，按承諾的規范明確。但加班費的測算數量不可小于當地最低工資標準規范。

證實加班加點時間層面的直接證據關鍵包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班猝死算工傷事故嗎

假如身亡和加班加點有邏輯關系得話,就可以評定工傷事故,不然很有可能評定不上工傷事故.你能先申請辦理工傷事故.

假如用人公司不承認是工傷事故，你能在安全事故產生之日起一年內向型用人公司所在城市城鎮職工勞動和社會保障部門明確提出工傷申請申請辦理。

假如評定為工傷事故，你能向用人公司認為喪葬補助金、供奉家屬慰問金、一次性工亡補助金。實際計算規范以城鎮職工上本年度員工月平均收入測算。

薪資1820而企業給的加班工資不科學，這時候提議你網上咨詢刑事辯護律師給予好的建議。