上一個(gè)月的班老總解雇的工資怎么算

被辭退工資的算法：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八十七條　用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。假如沒簽署勞動(dòng)合同書，還需要擔(dān)負(fù)雙倍工資賠付，未繳納社保，還需要補(bǔ)交員工新員工入職至今的全部個(gè)人社保。

解雇員工時(shí)什么個(gè)人行為不合理合法

1、很多公司存有解雇員工時(shí)無清晰度，被辭退工作人員走得無緣無故；管理人員由于個(gè)人恩仇辭退員工，假公濟(jì)私；

2、亂扣被辭退人員工資經(jīng)常發(fā)生，尤其是私營和民營企業(yè)；

3、很多管理人員對企業(yè)作出了卓越貢獻(xiàn)，很有可能由于小小出錯(cuò)被辭退；被辭退工作人員離去企業(yè)后，管理人員對被辭退工作人員隨便斥責(zé)。

4、比較嚴(yán)重交通違章違法亂紀(jì)解雇，違犯企業(yè)管理制度、違犯中國法律等。

上一個(gè)月的班老總解雇你的工資怎么算?在工作以后被公司辭退，企業(yè)層面務(wù)必要給有效的原因，沒有有效原因就被辭退員工能夠規(guī)定企業(yè)為自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上一個(gè)月的班老總解雇有工資核算層面的疑惑，來找技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師協(xié)助自身。