上一個月的班老總解雇的工資怎么算

被辭退工資的算法：

依據《勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

第八十七條　用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。假如沒簽署勞動合同書，還需要擔負雙倍工資賠付，未繳納社保，還需要補交員工新員工入職至今的全部個人社保。

解雇員工時什么個人行為不合理合法

1、很多公司存有解雇員工時無清晰度，被辭退工作人員走得無緣無故；管理人員由于個人恩仇辭退員工，假公濟私；

2、亂扣被辭退人員工資經常發生，尤其是私營和民營企業；

3、很多管理人員對企業作出了卓越貢獻，很有可能由于小小出錯被辭退；被辭退工作人員離去企業后，管理人員對被辭退工作人員隨便斥責。

4、比較嚴重交通違章違法亂紀解雇，違犯企業管理制度、違犯中國法律等。

上一個月的班老總解雇你的工資怎么算?在工作以后被公司辭退，企業層面務必要給有效的原因，沒有有效原因就被辭退員工能夠規定企業為自己經濟補償金。上一個月的班老總解雇有工資核算層面的疑惑，來找技術專業的刑事辯護律師協助自身。