績效工資沒發能夠舉報嗎

績效工資沒發能夠舉報。

法律規定：

《勞動合同法》第六十二條【用人企業的責任】用人企業理應執行以下責任：

(一)實行我國工作規范，給予相對應的工作標準和勞動防護；

(二)告之被外派員工的工作標準和勞務報酬；

(三)付款加班工資、績效工資，給予與崗位有關的福利工資待遇；

(四)對在職被外派員工開展崗位所必不可少的學習培訓；

(五)持續用人的，推行一切正常的薪水調整管理機制。

用人企業不可將被外派員工再外派到別的用人公司。

第八十五條【未依規付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

(三)分配加班加點不付款加班工資的；

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

依據有關法律法規，用人公司有付款員工加班工資、績效工資，給予與崗位有關的福利工資待遇的責任，違反規定要求的由工作行政機關開展懲罰。大量有關員工的績效工資被企業扣押了沒有發而要開展舉報的難題能夠找知名律師給予適用。