績(jī)效工資沒發(fā)能夠舉報(bào)嗎

績(jī)效工資沒發(fā)能夠舉報(bào)。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第六十二條【用人企業(yè)的責(zé)任】用人企業(yè)理應(yīng)執(zhí)行以下責(zé)任：

(一)實(shí)行我國(guó)工作規(guī)范，給予相對(duì)應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)防護(hù)；

(二)告之被外派員工的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)報(bào)酬；

(三)付款加班工資、績(jī)效工資，給予與崗位有關(guān)的福利工資待遇；

(四)對(duì)在職被外派員工開展崗位所必不可少的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

(五)持續(xù)用人的，推行一切正常的薪水調(diào)整管理機(jī)制。

用人企業(yè)不可將被外派員工再外派到別的用人公司。

第八十五條【未依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人公司有付款員工加班工資、績(jī)效工資，給予與崗位有關(guān)的福利工資待遇的責(zé)任，違反規(guī)定要求的由工作行政機(jī)關(guān)開展懲罰。大量有關(guān)員工的績(jī)效工資被企業(yè)扣押了沒有發(fā)而要開展舉報(bào)的難題能夠找知名律師給予適用。