一、不發(fā)工資舉報電話

用人公司不發(fā)工資能夠打舉報電話，提議向工作監(jiān)管部門舉報企業(yè)這類違紀行為，舉報電話：12333；《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工能夠向工作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條要求社會保障行政機關對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為的調研，理應自立案偵查之日起60個工作中日內進行；對狀況繁雜的，經社會保障行政機關責任人準許，能夠增加30個工作中日。

二、用人公司欠薪解決方式

用人公司欠薪的狀況下，員工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據下列法律法規(guī)方式來處理：

1、向本地社會保障監(jiān)督組織 投訴。本地社會保障監(jiān)督組織 的舉報電話撥打全國各地統(tǒng)一的社會保障咨詢電話12333（一些地域沒有啟用能夠根據114查看，有一些地域必須 根據固話撥通）。省部級社會保障監(jiān)督組織 的舉報電話在本室內空間的“太陽強烈推薦”能夠查到。

2、向本地關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，必須 留意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書；

3、根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴；二是經訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實行的，員工可申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行；三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到是民事訴訟。

必須 尤其強調的是，在遇到欠薪等利益遭受損害的狀況時，干萬不可以采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規(guī)方式來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有很有可能因觸犯刑律被追責。

三、《勞動合同法》有關工資支付的要求

第三十條用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規(guī)傳出支付令。

第八十五條用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。

工作監(jiān)管部門舉報電話是：12333，假如碰到這類狀況，員工一定要積極主動舉報企業(yè)這類違紀行為，維護保養(yǎng)自身的合法權利，應用恰當的解決方式 來處理。假如你的狀況非常復雜，也給予在線律師服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。