一、不發工資舉報電話

用人公司不發工資能夠打舉報電話，提議向工作監管部門舉報企業這類違紀行為，舉報電話：12333；《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人公司違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工能夠向工作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。《勞動保障監察條例》第十七條要求社會保障行政機關對違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度的個人行為的調研，理應自立案偵查之日起60個工作中日內進行；對狀況繁雜的，經社會保障行政機關責任人準許，能夠增加30個工作中日。

二、用人公司欠薪解決方式

用人公司欠薪的狀況下，員工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據下列法律法規方式來處理：

1、向本地社會保障監督組織 投訴。本地社會保障監督組織 的舉報電話撥打全國各地統一的社會保障咨詢電話12333（一些地域沒有啟用能夠根據114查看，有一些地域必須 根據固話撥通）。省部級社會保障監督組織 的舉報電話在本室內空間的“太陽強烈推薦”能夠查到。

2、向本地關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，必須 留意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書；

3、根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴；二是經訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實行的，員工可申請辦理人民法院申請強制執行；三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到是民事訴訟。

必須 尤其強調的是，在遇到欠薪等利益遭受損害的狀況時，干萬不可以采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規方式來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有很有可能因觸犯刑律被追責。

三、《勞動合同法》有關工資支付的要求

第三十條用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

第八十五條用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

工作監管部門舉報電話是：12333，假如碰到這類狀況，員工一定要積極主動舉報企業這類違紀行為，維護保養自身的合法權利，應用恰當的解決方式 來處理。假如你的狀況非常復雜，也給予在線律師服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。