一、不發(fā)工資投訴電話

不發(fā)工資能夠打12333電話舉報，該電話是人力資源局勞動保障局的電話。還可以到勞動部門監(jiān)督中隊舉報。

二、工資支付的法律法規(guī)

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號。下稱《規(guī)定》)明確的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就相關(guān)難題做出以下補充規(guī)定：

(一)、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同書要求的規(guī)范”，是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。因勞動合同書規(guī)章制度尚處在推動的全過程中，按以上條文要求實行確實有艱難的，地區(qū)或領(lǐng)域工作行政機(jī)關(guān)可在沒有違背《規(guī)定》所明確的總的標(biāo)準(zhǔn)基本上，制訂銜接對策。

(二)、有關(guān)日夜奮戰(zhàn)工資支付難題

1.《規(guī)定》第十三條第(一)、(二)、(三)款要求的在合乎標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的規(guī)章制度施工時間之外增加上班時間及分配歇息日和法律規(guī)定請假節(jié)日工作中應(yīng)付款的薪水，是依據(jù)日夜奮戰(zhàn)的是多少。以勞動合同書明確的一切正常上班時間標(biāo)準(zhǔn)工資的一定倍率所付款的勞務(wù)報酬，即但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加上班時間或分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)付款給員工不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%、200%的薪水;分配在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，應(yīng)此外付款給員工不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。

2.有關(guān)員工日薪水的換算。因為勞動定額等工作規(guī)范都和規(guī)章制度施工時間柑聯(lián)絡(luò)，因而，員工日薪水可統(tǒng)一按員工自己的月標(biāo)準(zhǔn)工資除于每月規(guī)章制度工作中日數(shù)開展換算。

依據(jù)我國有關(guān)員工每日工作中8鐘頭，每星期上班時間40鐘頭的要求，每月規(guī)章制度施工時間成千上萬為21.5天。充分考慮我國容許實施每星期40鐘頭工時制度有艱難的公司最晚能夠推遲到1997年05月01日實施，因而，在緩沖期內(nèi)，推行每星期44鐘頭工時制度的公司，其日薪水換算可仍按每月規(guī)章制度工作中日數(shù)23.5天實行。

(三)、《規(guī)定》第十五條中常稱“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予一切正常工作的前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報酬)。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)放工資等。

(四)、《規(guī)定》第十八條所稱“無端托欠”是指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均屬無端托欠。

(五)、有關(guān)獨特工作人員的工資支付難題

1.員工受處罰后的工資支付：

(1)員工受紀(jì)律處分后仍在原企業(yè)工作中(如征用查看、退級等)或受刑事處分后再次學(xué)生就業(yè)的，應(yīng)關(guān)鍵由用人公司依據(jù)詳細(xì)情況獨立明確其薪水酬勞;

(2)員工受刑事處分期內(nèi)，如收容審查、拘押(關(guān)押)、判緩、監(jiān)外執(zhí)行或收容教養(yǎng)期內(nèi)，其工資待遇按國家相關(guān)要求實行。

2.學(xué)徒、熟手、大中專生大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)徒工期、嫻熟期、實習(xí)期、實習(xí)期及職稱評定后的薪資待遇由用人公司獨立明確。

3.新學(xué)生就業(yè)退伍軍人的薪資待遇由用人公司獨立明確;分派到公司的部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的薪資待遇。按國家相關(guān)要求實行。

以上便是我對“不發(fā)工資投訴電話”難題開展的解釋，不發(fā)工資能夠打12333電話舉報，該電話是人力資源局勞動保障局的電話。還可以到勞動部門監(jiān)督中隊舉報。假如閱讀者必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。