自動離職能不發工資嗎

勞動法規定，員工為用人公司辛勤努力后，就相對應地有得到勞務報酬的支配權。它是勞動合同法授予員工的公民基本權利之一。因而，員工為企業工作中了，企業就務必為員工付款薪水，如果不付款薪水，是違反規定的。

而即便是自動離職，但終究員工是為企業工作中過，一樣需付款員工薪水。企業可因為你的自動離職作適當的薪水扣除，但這務必創建在符合程序流程的管理制度度下，例如管理制度經民主化程序流程探討經絕大多數員工認同，開展公示公告，員工新員工入職有開展學習培訓并簽字確定等，或是勞動合同書中有承諾。不然企業就不可以隨意扣除員工薪水，由于企業沒有行政部門處罰權。而對于扣除薪水，一般不可以超出20%，或扣除后剩余薪水不可小于最低工資標準規范。

自動離職不發工資該怎么辦?

假如企業不付款薪水，能夠先電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》開展監督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機關申請辦理勞動仲裁，維護保養你的合法權利。

第一、如企業沒有繳納社保，能夠規定補交社保的。

第二、如企業一直沒有簽訂合同，也是違反規定的，能夠規定企業付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業違反規定消除勞動合同書，還需要擔負賠償費的，賠償費的規范是經濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規定企業付款經濟補償。

第四、如在企業工作中滿一年的，企業還需要付款失業金的。

第五、假如企業有加班加點個人行為，還需要按標準規定付款加班費及其加付賠償費的。第六、假如企業克扣工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。

員工在欠薪的消費者維權中特別注意

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

勞動法規定，員工為用人公司辛勤努力后，就相對應地有得到勞務報酬的支配權。它是勞動合同法授予員工的公民基本權利之一。因而，員工為企業工作中了，企業就務必為員工付款薪水。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。