一、企業(yè)不發(fā)工資能夠自動(dòng)離職嗎

企業(yè)不發(fā)工資，歸屬于用人公司違反規(guī)定，員工能夠消除勞動(dòng)合同書，是能夠自動(dòng)離職的。

企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除此之外，還能夠向本地勞動(dòng)局投訴，規(guī)定用人公司付款薪水的，假如不可以給予你的實(shí)際工資水準(zhǔn)的，一般仲裁委員會(huì)以用人公司所在城市縣市級(jí)市人民政府發(fā)布的上本年度員工月平均收入做為一切正常上班時(shí)間薪水;如果有金融機(jī)構(gòu)收薪水紀(jì)錄得話，能夠以金融機(jī)構(gòu)收薪水的紀(jì)錄做為標(biāo)準(zhǔn)工資的直接證據(jù)的。

二、企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

（一）溝通交流商議處理

無論是在職人員或是辭職，無論是無端欠薪或是不發(fā)工資，都應(yīng)先根據(jù)一切正常的方式，與企業(yè)負(fù)責(zé)人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒發(fā)的緣故，再挑選有效的方式去解決，給企業(yè)和本人留余地，要了解先做人后做事，秉著小事化了，大事化小的標(biāo)準(zhǔn)妥善處置。

（二）商議不成功，拿出法律法規(guī)武器裝備維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利

根據(jù)與企業(yè)負(fù)責(zé)人的商談，溝通交流商議不了，那沒有其他方法，僅有拿出法律法規(guī)的武器裝備來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。可是消費(fèi)者維權(quán)必須自身收集或是保存一些直接證據(jù)，可以證實(shí)你與這一企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一個(gè)，或是是企業(yè)讓你交的商業(yè)保險(xiǎn)是最好是的直接證據(jù)。

除開之上二種方式外，應(yīng)客觀看待薪水沒發(fā)的事兒，千萬別用偏激的言談舉止(如：跳樓自殺討薪、跳河討薪、綁票老總等方法)來解決，以防局勢(shì)惡變，使自身被害更為比較嚴(yán)重或是使自身從被害方變成謀害方。

無論是在職人員或是辭職，無論是無端欠薪或是不發(fā)工資，都應(yīng)先根據(jù)一切正常的方式，與企業(yè)負(fù)責(zé)人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒發(fā)的緣故，再挑選有效的方式去解決。假如你狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。