一、多長時間不發(fā)工資能夠自動離職

未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠消除勞動合同書，而且能夠規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工隨時隨地能夠辭職。

1、根據(jù)《勞動法》第五十條，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

2、根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此假如企業(yè)長期性扣留薪水不發(fā)送給員工能夠規(guī)定讓企業(yè)立即支付托欠的薪水并付款等同于欠薪總金額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如企業(yè)回絕，能夠根據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條要求，自關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。規(guī)定企業(yè)達(dá)到員工規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在接到訴訟申請辦理的六十日內(nèi)做出。

對仲裁裁決情況屬實的，被告方務(wù)必執(zhí)行。

對仲裁裁決不服氣的，能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。假如即沒有十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴，又不執(zhí)行的，能夠向人民法院申請辦理申請強(qiáng)制執(zhí)行。

關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日也就是企業(yè)員工規(guī)定之日子公司是沒有主體資格的，有一些子公司雖然沒有主體資格還可以在其所在城市勞動部門申請勞動仲裁，有一些子公司由于沒有主體資格的需到其公司總部注冊地址的勞動部門申請勞動仲裁。

二、有關(guān)專業(yè)知識：如何證實客觀事實勞務(wù)關(guān)系

依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中要求的。用人公司未與員工簽署勞動合同書，員工憑用人公司派發(fā)的“工作牌”等可以證實真實身份的有效證件就可以做為評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系的憑據(jù)。

通告要求，用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀(jì)錄;用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄;考勤表及其別的員工的證詞等。

1、要求人向監(jiān)察委員會申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟時，最好是選用書面通知，遞交訴訟申訴狀，并依照被訴人數(shù)遞交團(tuán)本。訴訟申訴狀理應(yīng)注明訴訟要求人的名字、崗位、家庭住址、所在單位、郵編及其聯(lián)系方式和被要求人(公司)的名字、詳細(xì)地址和法人代表的名字、職位、聯(lián)系方式。

2、給予相對應(yīng)的直接證據(jù)原材料，直接證據(jù)原材料能夠復(fù)庭給予，還可以立案偵查的情況下給予，有的區(qū)仲裁委會在審理案子后特定舉證期限，被告方應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)質(zhì)證，貸款逾期將不可以質(zhì)證，被告方自身擔(dān)負(fù)不好的不良影響。這一員工應(yīng)當(dāng)需注意。

3、員工自身立案偵查的要帶上身份證件和影印件，授權(quán)委托別人的，受托人應(yīng)當(dāng)帶上身份證件和授權(quán)證書。

用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如你狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。