剛新員工入職就自動離職后不發(fā)工資合理合法嗎

剛新員工入職就自動離職后不發(fā)工資合理合法嗎勞動法規(guī)定,員工為用人公司辛勤努力后,就相對應(yīng)地有得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)。它是勞動合同法授予員工的公民基本權(quán)利之一，因而，即便是自動離職，企業(yè)也理應(yīng)發(fā)放工資。

自動離職不發(fā)工資該怎么辦?

假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機(jī)關(guān)申請辦理勞動仲裁，維護(hù)保養(yǎng)你的合法權(quán)利。

第一、如企業(yè)沒有繳納社保，能夠規(guī)定補(bǔ)交社保的。

第二、如企業(yè)一直沒有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，能夠規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，還需要擔(dān)負(fù)賠償費(fèi)的，賠償費(fèi)的規(guī)范是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四、如在企業(yè)工作中滿一年的，企業(yè)還需要付款失業(yè)金的。

第五、假如企業(yè)有加班加點(diǎn)個人行為，還需要按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款加班費(fèi)及其加付賠償費(fèi)的。

第六、假如企業(yè)克扣工資，還應(yīng)全額付款薪水及其加付賠償費(fèi)的。

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1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

勞動法規(guī)定,員工為用人公司辛勤努力后,就相對應(yīng)地有得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)。它是勞動合同法授予員工的公民基本權(quán)利之一，因而，即便是自動離職，企業(yè)也理應(yīng)發(fā)放工資。假如你狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。