員工自動離職就是指員工沒有依照法律法規提早通告企業自主離去企業，那麼企業是能夠為此解雇員工，而且扣減員工一部分獎勵性工資待遇做為懲罰，可是員工薪水或是必須付款，必須員工在企業申請辦理離職流程以后企業付款員工薪水。一般狀況下，在申請辦理好離職流程后就可以結薪水了。

員工自動離職,薪水如何清算?

1、《勞動合同法》第九十條要求，員工違背此方法消除勞動合同書，或是違背勞動合同書承諾的保密性責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應擔負承擔責任(現階段廣東的內部訴訟要求，員工不告而別導致損害，用人公司務必擔負證明責任)。故對不告而別的員工，用人公司有權利依法追究法律依據，但前提條件是要有員工干萬損害的直接證據(本人感覺較為難)。

2、操作過程之中，公司要是沒有立即消除勞動合同書的，并且員工悔約規定再次執行勞動合同書，或是規定交納期內的社保等，用人公司極有可能遭遇輸了官司的風險性。企業在員工不告而別的狀況下，應積極主動執行通告消除勞務關系的程序流程，以防止很有可能產生的異議和風險性。但實際操作流程中，有很多公司在執行消除勞務關系的情況下或是沒有立即，提議是在員工不告而別的第二天立刻根據ems(具備法律認可較大)的方式郵遞"催告函"，隨后再依照"催告函"里邊承諾的時間郵遞消除勞動合同書通知單。要是沒有立即消除勞務關系，那麼在員工不告而別的期內里，公司要擔負十分極大的風險性。

3、依據《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等要求，用人公司理應依照合同書承諾立即全額付款薪水，不法克扣工資或是推遲付款的，應擔負相對應義務。在員工不告而別的狀況下，員工已給予工作一部分相匹配酬勞不可被奪走。若用人公司有標準付款剩下薪水的，應立即全額付款，如員工的儲蓄卡仍未消毀。僅有在存有工資支付阻礙的前提條件下(比如無存折、沒法聯絡自己)，用人公司能夠延期工資支付。在廣東假如亂扣或是扣發薪水必須擔負的風險性越來越大。

從風險管控視角，用人公司理應立即通告員工前去領到薪水，若員工未按通告前去領到，用人公司不擔負薪水推遲的義務。

除此之外，還需要加強組織領導與員工中間的溝通交流，把握員工的心理狀態動態性，盡量避免員工自動離職的狀況發生。

員工自動離職就是指員工沒有依照法律法規提早通告企業自主離去企業，那麼企業是能夠為此解雇員工，而且扣減員工一部分獎勵性工資待遇做為懲罰，可是員工薪水或是必須付款，假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。