一、自動離職后加班單沒簽就沒工資么?

自動離職后加班單沒簽的有薪水，終止勞動合同當日是薪水清算日。但加班單沒簽，這一部分加班費因自離而沒法補簽。沒有辦理離職流程而自動離職，會被公司單位按管理制度的要求扣費。

企業欠薪的，可以到勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊勒令公司單位限期發放工資，貸款逾期不付款的，還需要加付賠償費; 融洽不了被告方再申請勞動仲裁。擅自離職給公司單位形成具體損害的，企業還可以依規規定員工賠付。

二、加班費的法律法規

員工加班加點，可是企業沒有全額付款員工加班工資，那麼員工可以申請勞動仲裁規定企業付款未支付一部分，與此同時還能夠為此規定終止勞動合同，并規定企業付款經濟補償金。

1、企業沒有全額付款員工薪水，那麼員工可以向本地衛生行政部門開展舉報，還可以申請勞動仲裁開展消費者維權。

2、根據《工資支付暫行條例》

第七條 薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第八條 對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應按相關協義或合同條款在其進行工作每日任務后即結算薪水。

第九條 勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

十三條 公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定運行時間外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)公司單位依規安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規安排員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

第十八條 各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關規范實行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產發生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

加班費是員工在超過照常上班時間的超額工作投入，理當獲得超額的加班費。加班工資計算依據組織的加班加點方式，計件工資加班加點或是準時加班加點的計算方式不太一樣。準時加班加點的節假日日、歇息日及其工作中日的加班費一次是每鐘頭薪水的三倍、二倍及其一點五倍。