在我國社會發展之中絕大部分的勞務關系全是根據口頭上方式開展承諾的，盡管我國強烈建議用人公司和員工簽署勞動合同書，可是在這里一方面的監管幅度并并不是尤其強。有一部分員工在新員工入職之后會存有那樣一種疑慮，沒簽訂合同自動離職有薪水嗎?而且這一難題在現如今的勞務關系之中，事實上也是十分廣泛的一種狀況。

一、沒簽訂合同自動離職有薪水嗎?

雖然沒簽勞動合同書，員工自動離職后，只需以前有在用人公司登過班，用人公司就應當依照員工具體出勤率日數立即付款相對應薪水。不管員工是什么原因離去，用人公司都理應付款其薪水，不可以一切的原因扣留不給。

依據《勞動合同法》 第三十條之要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

二、簽署勞動合同書的功效

1、勞動合同書是創建勞務關系的基本上方式。以勞動合同書做為創建勞務關系的基本上局勢是世界各地的廣泛作法。它是因為工作全過程是比較復雜的也是千姿百態的，不一樣領域，不一樣企業合同書員工在工作全過程中的權利與義務不盡相同，我國相關法律法規只有對共性問題作出要求，不太可能對被告方的實際權利與義務作出要求，這就規定簽署勞動合同書確立權利與義務。

2、勞動合同書是推動人力資本資源合理布局的關鍵方式。用人公司能夠依據倍感運營或工作中必須明確錄取員工的標準和方法總數，而且根據簽署不一樣種類不一樣限期的勞動合同書，充分發揮員工的專長合理使用人力資本。

3、勞動合同書有益于防止或降低關于勞動仲裁。勞動合同書明文規定員工和用人公司的權利與義務，這即是對合同主體彼此的確保也是一種管束，有利于提升彼此合同履行的主動性，促進彼此恰當行使職權，嚴苛行使權力。由于勞動合同書的簽訂和執行有益于防止或降低關于勞動仲裁的產生，有益于平穩勞務關系。

三、勞動合同書務必包括的內容

1、工作合同期限。

法律法規合同期限分成三種：有固定不動限期，如一年限期、三年限期這些均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間承諾，只承諾解除合同的標準，無特殊情況，這類限期的合同書應續存到員工抵達法定退休年齡;

2、工作職責。

在這里一必不可少條文中，彼此能夠承諾工作中總數、品質，員工的崗位等內容。在承諾崗位時能夠承諾較廣泛的職位定義，還可以此外簽一個短期內的職位協議書做為勞動合同書的配件，還能夠承諾在哪種標準下能夠變動職位條文這些。把握這類簽訂勞動合同書的方法，能夠防止崗位承諾過死，因變動職位條文商議不一致而產生的異議。

3、勞動防護和工作標準。

在這些方面能夠承諾上班時間和歇息請假的要求，各類工作安全性與環境衛生的對策，對女職工和未成年工的工作保障措施與規章制度，及其用人公司為不一樣職位員工給予的工作、工作中的必備條件這些。

4、勞務報酬。

此必不可少條文能夠承諾員工的標準工資、日夜奮戰薪水、獎勵金、補貼、補助的金額及付款時間、付款方式這些。

5、工作紀律。

此條文理應將用人公司制訂的管理制度承諾進去，可采用將內部管理制度印刷裝訂成冊，做為合同附件的方式多方面簡略承諾。

6、工作終止合同的標準。

這一必不可少條文一般是在無固定期限的勞動合同書中承諾，因這種合同書沒有停止的期限。但別的限期類型的合同書還可以承諾。須留意的是，彼此被告方不可將法律法規的能夠終止合同的標準承諾為解除合同的標準，以防止出現用人公司理應在終止合同時付款經濟補償而改成解除合同未予付款經濟補償的狀況。

7、違背勞動合同書的義務。

一般承諾二種合同違約責任方式，第一種是一方毀約賠付給另一方導致財產損失，即損失賠償的方法;二是承諾合同違約金的計算方式，選用合同違約金方法理應留意依據員工一方承受力來承諾實際額度，防止出現顯失公平的情況。

依據在我國勞動法的有關要求，只需員工為用人公司投入過工作，那麼無論是怎么回事辭職，用人公司都務必給員工付款薪水的。因此我們可以看得出，沒簽訂合同自動離職有薪水嗎這一難題回答是毫無疑問的。可是實際則是，大部分假如員工自動離職，都沒有和用人公司問好得話，用人公司是不容易給員工付款薪水的，并且大部分員工都不積極去爭得。