剛剛申請(qǐng)辦理了新員工入職就感覺(jué)各領(lǐng)域都極為不適合的初入職場(chǎng)比比皆是的，這一點(diǎn)，也恰巧展現(xiàn)了承諾實(shí)習(xí)期針對(duì)員工和企業(yè)彼此而言的關(guān)鍵實(shí)際意義。并且企業(yè)一般也不會(huì)在新員工入職當(dāng)日就立刻簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，恰好是由于沒(méi)合同書(shū)有一些員工考慮到的問(wèn)題便是，在中國(guó)辦了新員工入職沒(méi)簽訂合同可自動(dòng)離職嗎?

在中國(guó)辦了新員工入職沒(méi)簽訂合同可自動(dòng)離職嗎?

必須依法處理離職流程，明確提出申請(qǐng)書(shū)，搞好工作交接，盡量不要隨時(shí)隨地離開(kāi)，要提早30天通告公司單位。

本人明確提出辭職分三種狀況：

1、公司單位存有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工書(shū)面形式明確提出終止勞動(dòng)合同后可以馬上離開(kāi)不用公司單位的準(zhǔn)許，并可以請(qǐng)求付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中1年付款1個(gè)月薪水)及申請(qǐng)辦理離職流程等;

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動(dòng)合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，員工提早30天明確提出的書(shū)面形式辭職，不用公司單位準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書(shū)面形式明確提出;公司單位有責(zé)任付清薪水申請(qǐng)辦理離職流程。

第三十七條 員工提早三十日以書(shū)面通知通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

3、沒(méi)有提早30天明確提出辭職，公司單位也未找到《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開(kāi)，這個(gè)時(shí)候便是員工違反規(guī)定，給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁造成的花費(fèi)，公司單位可以追求你擔(dān)負(fù)。

而且，未簽訂合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款新員工入職第2個(gè)月逐漸未簽訂合同的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》82條。

第八十二條 公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

由于在這兒我主要是沒(méi)有確定您說(shuō)白了的新員工入職是多久的時(shí)間段了，如果是剛剛新員工入職企業(yè)都還沒(méi)來(lái)得及和您簽訂合同，那您說(shuō)白了的自動(dòng)離職，工作中的這段時(shí)間的薪水肯定是沒(méi)法一切正常的清算的。由于企業(yè)有一個(gè)月的時(shí)間考慮到簽書(shū)面形式合同書(shū)的問(wèn)題，因此，辭職一定要提早說(shuō)清晰。