有的公司在給員工辦入職流程的情況下不簽勞動合同，假如通過一個月都還沒簽訂合同，公司組成違反規定。員工碰到更強工作中機遇，可以向客戶明確提出辭職，一些員工沒有提早通告，反而是自主辭職。即使那樣，由于企業違反規定在先，也需要付款薪水。那麼，新員工入職不簽訂合同自動離職工資怎么算?下邊我們一起看一下我是怎么講的。

一、新員工入職不簽訂合同自動離職工資怎么算?

員工沒有與公司單位簽定書面形式勞動合同書，自動離職，薪水應當清算到員工工作中的結果1天。而且，員工可以申請勞動仲裁，規定付款新員工入職第2個月逐漸的未簽訂合同的雙倍工資。

可以讓公司單位付款經濟補償金和未簽訂合同的雙倍工資：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年向員工付款一個月薪水(滿六個月不上一年的按一個月測算，沒滿六個月的依照一個半月測算)。未簽訂合同的雙倍工資從員工上崗的第二個月逐漸，依照月標準工資的二倍測算(時間計算最多不超過12個月)，付款時要減掉期內企業已付款的薪水。此外，還能夠根據司法程序認為公司給自己補交勞務關系續存期內的社會保險金。

二、沒有簽訂合同，離職必須提早幾日告之所屬單位呢?

企業應在員工新員工入職起一個月內與員工簽署書面形式勞動合同書，若沒有簽署書面形式勞動合同書，需從第二個月起付款員工雙倍工資。在實習期內，員工提早3天書面通知明確提出辭職就可以，若過去了實習期，員工應提早30天以書面通知就可以了。員工可以規定企業在三個工作中日內付清你的所有薪水，提早辭職或自動離職，企業也沒有權利扣費。

三、沒簽署勞動合同書離職，必須交納合同違約金嗎?

不用交納罰息的，即使勞動合同書中約好了合同違約金也是沒用的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條要求：“除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不可與員工承諾由員工擔負合同違約金。”《勞動合同法》第二十二條，公司單位為員工給予專向培訓費，對其進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協義，承諾工作年限。

員工違背合同期承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。合同違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位規定員工付款的合同違約金不能超過工作年限并未執行局部所應分擔的培訓費。

總的來說，公司不簽勞動合同要負責賠付，這樣的事情下，員工可以不通告自主辭職。新員工入職不簽訂合同自動離職薪水應當派發到辭職那一天，而且員工可以認為二倍薪水賠償。公司回絕賠付的，員工準備好工資條、社會保障卡、考勤統計表等直接證據原材料，可以進行勞動仲裁或是起訴。