通過實習期后，企業(yè)會給滿足條件的員工辦新員工入職。有的新員工辦完入職流程，變成公司的宣布員工后，企業(yè)以其不可以做到職位之由終止勞動合同。這針對員工來講，本身利益遭受了侵害。那樣，其不應該認栽，反而是向企業(yè)明確提出賠付，那麼，終止合同新員工入職滿一個月賠償費多少錢?下邊讓我們跟著我們一起熟悉下。

一、終止合同新員工入職滿一個月賠償費是多 少?

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第八十七條要求： 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

二、公司可以在實習期不通告就終止合同么?

錄取標準就是指公司單位在聘用員工時提到的主要規(guī)定和規(guī)范。崗位不一樣，公司單位對員工明確提出的錄取標準和規(guī)范也不一樣。為了更好地調(diào)查招收的員工是不是合乎所規(guī)定的前提和規(guī)范，公司單位一般都要求了長度不一的實習期。在實習期內(nèi)，員工假如合乎公司的錄取標準和規(guī)范，彼此將再次執(zhí)行所簽訂的合同書;假如工人被證實不符公司單位的錄取標準和規(guī)范，或是被證實不擔任合同書中要求的崗位，公司單位就可根據(jù)要求消除與該員工所簽訂的勞動合同書，停止彼此的勞務關系。

三、什么狀況公司通告后可以終止勞動合同?

有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

總的來說，彼此簽訂合同后，沒有特別緣故是不可以隨意消除的。終止合同新員工入職滿一個月賠償費一般是一個月薪水，假如企業(yè)層面沒義務得話，通過彼此商談消除，賠償費應該是一個半月薪水。被終止合同的員工拿到賠付，可以到勞動者管控中隊舉報，或是規(guī)定勞動部門出來解決。