員工在進(jìn)到新的辦公環(huán)境后，要漸漸地的融入這一辦公環(huán)境。踏入崗位后，要盡早的加入到企業(yè)的公司章規(guī)章制度里去，那樣才可以與企業(yè)的人盡早的做到同一的運(yùn)行狀態(tài)，下邊筆者就員工新員工入職要求樣本都包括那些內(nèi)容，新員工新員工入職一事為大伙兒開展解釋。

為了更好地使員工恪盡職守，推動旅游景區(qū)的興盛與發(fā)展趨勢，規(guī)定整體員工務(wù)必遵循各種規(guī)章制度，主動維護(hù)保養(yǎng)**旅游景區(qū)的共同利益。

一、員工錄取規(guī)章制度

依據(jù)具體業(yè)務(wù)流程必須，擇優(yōu)錄取優(yōu)秀人才。凡具備中學(xué)以上學(xué)歷或同等學(xué)力或有一定有關(guān)專業(yè)技能身心健康、五官端正、品行端正的青年人均可應(yīng)聘求職。 　　聘用程序流程：帶上個人身份證件、學(xué)歷證書等有關(guān)有效證件(正本、影印件)填好《應(yīng)聘登記表》和《個人簡歷》，→招聘面試(錄取者) →崗位培訓(xùn)→試崗、試崗(一個月) →錄取者宣布錄取，簽合同。

企業(yè)對全部員工都本著來去自由的雙選戰(zhàn)略方針，在全方位期限內(nèi)員工離職，須提早十天寫下書面形式辭職申請。經(jīng)準(zhǔn)許后，付清各單位辦理手續(xù)，交還工作服裝，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、初始收條到財務(wù)部門領(lǐng)到擔(dān)保金及薪水。

新員工使用期內(nèi)務(wù)必服從命令，不適合工作中的可申請辦理辭職，實(shí)習(xí)期自動離職者，沒發(fā)試用期工資。

二、 考勤管理制度

1.一切正常勞動者時間視單位工作中必須而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤管理時間。

2.工作從換好工作服裝、梳理好儀容儀表以每日簽到時段為標(biāo)準(zhǔn)。

3.請假要提早一天申請辦理，獨(dú)特緣故也務(wù)必到崗休假，獲得主管準(zhǔn)許后才可離崗，違反者按曠職論。

4.晚到：未予按企業(yè)規(guī)范的時間工作者，不管任何借口均記晚到。曠職：未事前申請辦理休假辦理手續(xù)而無端缺課及其假滿未回者均算曠職，一年總計(jì)曠職2次的辭退。病事假：請病假需出示病假條及醫(yī)院開證明、病史，急診科可馬上通電話，非急診科要提早請示報告。無醫(yī)院開證明或病史按曠職算。

5.工作時間若要出門須獲得主管或主管允許。

三、 福利規(guī)章制度

1.員工薪水遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬、能者多勞，實(shí)行月薪水。月薪水依據(jù)不一樣單位、不一樣職位、不一樣職位明確員工薪水。

2.員工薪水以現(xiàn)錢方式按月付款。

3.依據(jù)必須，按不一樣技術(shù)工種向員工派發(fā)工作服裝等勞動保護(hù)用品。離職或開除的員工對發(fā)放的工作服裝應(yīng)上繳企業(yè)，不繳回者按服飾成本的所有在薪水中扣減。

4.為激勵弘揚(yáng)團(tuán)體精神實(shí)質(zhì)，經(jīng)常性的搞各種各樣文娛活動來提高員工企業(yè)凝聚力。 　　5.為員工給予較為充裕的學(xué)習(xí)時間，并開展按時學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升員工素養(yǎng)和工作能力。

四、 安全管理制度

1.員工務(wù)必服從安排，聽從指揮，遵循工作紀(jì)律，不可交通違章工作。

2.全部員工務(wù)必重視防火安全、防盜系統(tǒng)、防爆、防機(jī)械設(shè)備安全事故，若發(fā)現(xiàn)問題立即采取一定的有效措施，避免 傷亡事故，與此同時匯報領(lǐng)導(dǎo)干部。

3.要用心檢查設(shè)備，清除不安全風(fēng)險，保證 消費(fèi)者人身安全及企業(yè)資金安全。

4.發(fā)覺鬼鬼祟祟或不法行為的人或事，要立即匯報領(lǐng)導(dǎo)干部。

5.旅游景區(qū)不可發(fā)生打架斗毆滋事個人行為，若發(fā)覺此欠佳情況馬上匯報，并幫助疏通圍觀群眾。

6.若產(chǎn)生應(yīng)急安全事故，整體員工務(wù)必聽從指引，密切合作，弘揚(yáng)助人為樂、義無反顧的精神實(shí)質(zhì)，奮力維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)及消費(fèi)者人身安全安全性。

7.員工不可聚眾斗毆，不允許將社會發(fā)展欠佳青年人帶進(jìn)工作場所及與之相處，要維護(hù)自己安全性。

五、 資產(chǎn)承擔(dān)規(guī)章制度

1.各處責(zé)任人，承擔(dān)總部工業(yè)設(shè)備、物件等安全性，對總后勤部承擔(dān)。如出現(xiàn)遺失或毀壞，追責(zé)當(dāng)事人的義務(wù)或賠付。

2.若有機(jī)器設(shè)備需必須時，由各處責(zé)任人立即上報負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部，防止危害正常的工作中。

六、 獎罰制度

為提升服務(wù)水平，推動公司經(jīng)濟(jì)收益和公司領(lǐng)域競爭能力，創(chuàng)建一支嚴(yán)苛、承擔(dān)、團(tuán)結(jié)一致、無私奉獻(xiàn)的高質(zhì)量員工團(tuán)隊(duì)，企業(yè)堅(jiān)持不懈獎罰明晰，獎優(yōu)罰劣，以品德教育為主導(dǎo)，處罰輔助的獎罰標(biāo)準(zhǔn)。

獎賞：

1.對維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)和別人性命、資金安全沖鋒在前的，助人為樂的員工企業(yè)將給與獎賞現(xiàn)錢。

2.認(rèn)真完成做好本職工作和企業(yè)交到的既定目標(biāo)，成績顯著者，在職位上做出杰出貢獻(xiàn)或?qū)ζ髽I(yè)某職位完成技術(shù)性改革者企業(yè)將給與獎賞現(xiàn)錢。

3.在服務(wù)項(xiàng)目中造就優(yōu)異的成績，如拾金不昧等，為公司獲得重要信譽(yù)及多次遭受消費(fèi)者夸獎?wù)咂髽I(yè)將給與獎賞現(xiàn)錢。

4.發(fā)覺安全事故跡象立即采取一定的有效措施，避免 傷亡事故的，企業(yè)將給與獎賞現(xiàn)錢。

處罰、政紀(jì)處分：

1.工作不穿工作服裝者，一次罰5元;

2.晚到：半小時之內(nèi)一次罰5元，半小時之外、一小時之內(nèi)罰10元，一小時之外、兩小時之內(nèi)罰20元，依此類推; 　　3.上班時間干私事、危害企業(yè)形象的、儀容儀表不齊的、發(fā)覺一次各罰5元;

4.工作時間擅自離崗、聚堆閑談，服務(wù)項(xiàng)目差、被消費(fèi)者舉報的，工作時間抽煙、嗜酒、賭錢的，與同事、消費(fèi)者或別人爭吵、聚眾斗毆的，得罪領(lǐng)導(dǎo)干部、不運(yùn)行命令者，不聽從管理方法、比較嚴(yán)重防礙管理方法紀(jì)律的，一次罰50元;

5.比較嚴(yán)重違背各類規(guī)章制度，導(dǎo)致企業(yè)權(quán)益或品牌形象損害的將被辭退并扣工資與擔(dān)保金。

七、 衛(wèi)生管理制度：

1.工作中當(dāng)場設(shè)備、機(jī)器設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工清掃，放置齊整，維持干凈衛(wèi)生。

2.立即清除清潔衛(wèi)生，維持旅游景點(diǎn)、路面清理。

3.保潔員維持服務(wù)廳、走廊、室內(nèi)樓梯、洗手間、門口等環(huán)境衛(wèi)生地區(qū)的清潔衛(wèi)生。

4.飯店廚具要立即清洗消毒殺菌，酒店客房各種物件放置井然有序，工作人員要衣冠整潔，酒店客房要維持日常保潔，立即勤換床品套件。

八、交接班制度：有精確的時間觀，每個班務(wù)必提早15分鐘接受工作中，梳理儀容儀表，開展接任提前準(zhǔn)備。

1.店員：梳理好賬目，核對全部現(xiàn)錢交予財務(wù)部門特定的轉(zhuǎn)款工作人員。

2.值勤值宿工作人員核對所在區(qū)機(jī)器設(shè)備、物件等，做好值班記錄。

3.保潔員交接時務(wù)必保證各干凈地區(qū)干凈整潔，未留出盲區(qū)。

4.保安人員下班了前仔細(xì)查驗(yàn)各種各樣設(shè)備、機(jī)器設(shè)備，清除不安全風(fēng)險，保證安全。

做為一個標(biāo)準(zhǔn)員工在企業(yè)里面的行為規(guī)范。在擬定前期就充分考慮員工的一切個人行為，可以看得出企業(yè)對員工的要求或是十分規(guī)范化的。此外員工在對公司的強(qiáng)有力的過程中可以適度獎賞，相反對企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害就對員工開展處罰，這也合乎市場秩序。