在城市發(fā)展全過程中，一些企業(yè)會(huì)拆遷到科技園區(qū)，企業(yè)需要提早告之員工有關(guān)事項(xiàng)。有一些員工是不愿拆遷的，借這一機(jī)遇辭職。假如公司通知不及時(shí)，通過彼此商談，付款一筆代通知金后，彼此可以解除勞動(dòng)關(guān)系。那麼，公司搬家代通知金的規(guī)范多少錢?下邊讓我們一起來看看我是怎么講的。

一、公司搬家代通知金的規(guī)范多少錢?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

1、員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

現(xiàn)階段企業(yè)并沒有做出拆遷的書面形式通知，HR可將這事提早告之企業(yè)高層住宅，若決策拆遷，最好是提早一個(gè)月以書面告之企業(yè)員工，以盡到提早30日通告員工的責(zé)任。不然，必須多付款一個(gè)月的代通知金。

二、企業(yè)代通知金的明確數(shù)量有什么?

代通知金的薪資是終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選 其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。”

月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。員工上班不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測算職工平均工資。故理應(yīng)是應(yīng)發(fā)工資

員工的下列勞動(dòng)所得不歸入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量的范疇：

1、福利費(fèi)用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;

2、按照規(guī)定未歸入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、翻譯工作費(fèi)等。

總的來說，公司搬家有時(shí)是在政府部門分配下運(yùn)行的，歸屬于不可預(yù)見的客觀條件。這個(gè)時(shí)候，員工可以終止勞動(dòng)合同。企業(yè)沒有通告的，要付款代通知金。公司搬家代通知金的規(guī)范依照一個(gè)月薪水實(shí)行，一般全是以上個(gè)月薪水為標(biāo)準(zhǔn)。假如員工的收益和業(yè)績考核掛勾很不穩(wěn)定得話，企業(yè)可以依據(jù)均值月工資支付。