在市場環(huán)境不太好的情況下，一些中小型企業(yè)會遭遇倒閉，由于深陷運營艱難，公司很有可能會散伙，那樣會造成員工失業(yè)下崗。假如公司沒提早告知到員工，要付款一筆代通知金。那麼，公司散伙代通知金付款規(guī)范多少錢?現階段法律法規(guī)是一個月薪水，下邊讓我們利用文中掌握下。

一、公司散伙代通知金付款規(guī)范多少錢?

公司單位是不是必須付款“代通知金”，理應依據法律法規(guī)的要求來分辨，法律法規(guī)沒有要求的，不可以規(guī)定公司單位付款。《勞動合同法》第四十條要求了三種情況：診療到期、不稱職工作中及客觀條件產生重要轉變，公司單位未提早30日通告消除的須付款“代通知金”。除此條之外，均不需另付款“代通知金”，如商議消除、公司單位以員工涉嫌嚴重違紀消除、各種各樣終止合同等。

《勞動合同法》第四十條僅是要求多付款一個月薪水，而未確定是哪一個月的薪水。《勞動合同法實施條例》第二十條對于此事做出了明文規(guī)定，“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額支出的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。”

二、“代通知金”與違反規(guī)定終止勞動合同賠償費可以兼顧嗎?

《勞動合同法實施條例》第二十五條要求，公司單位違背勞動法的要求消除或是勞動合同解除，按照勞動法第八十七條的要求付款了補償金的，不會再付款經濟補償金。不難看出，經濟補償與違反規(guī)定消除的賠償費不能兼顧。

最先，從時間方面來講，在員工合乎特殊情況，公司單位根據《勞動合同法》第四十條終止勞動合同，歸屬于合理合法消除。即在合理合法消除的情形下，員工可有權利認為“代通知金”。而賠償費系公司單位的消除個人行為被確定違反規(guī)定消除的情形下，員工可以認為的支配權。針對同一種消除，員工不可以既認為合理合法消除從而認為“代通知金”，又主張違反規(guī)定消除，從而認為賠償費。

次之，公司單位根據《勞動合同法》第四十條終止勞動合同的，員工在認為“代通知金”與此同時還可認為經濟補償。不難看出，“代通知金”與經濟補償是“雙棲雙飛”的。如上所述，即然法律法規(guī)認為賠償費后，不能兼顧經濟補償。因“代通知金”與經濟補償金是“雙棲雙飛”，故亦不能得到“代通知金”。

總的來說，公司由于運營艱難散伙的，應當提早一個月告之員工，不然就遭遇經濟發(fā)展賠付。散伙代通知金的付款規(guī)范是一個月薪水，在日常生活中通常參照上一個月薪水。這兒必須留意，代通知金和公司違反規(guī)定終止合同付款的賠償費不可以與此同時認為，公司違反規(guī)定終止合同付款的賠償費比較多。