代通知金是一個非法律術(shù)語，就是指當(dāng)公司單位在解雇員工時，假如未在一個月前提條件前通告，必須給員工派發(fā)補貼，填補員工的損害。代通知金付款金額多少錢，付款時間是什么時候？下邊我將為您詳解。

有關(guān)歸類

第一種代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告用人單位的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動合同解除未提早30日通告用人單位的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

第二種第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常受歡迎的遣散費中“N 1”中的“1”。

處理糾紛案件

在公司單位依規(guī)終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權(quán)益。可是假如公司單位終止勞動合同的個人行為不合理合法，則其法律法規(guī)結(jié)果是終止勞動合同的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動合同書。那麼這時未找到是不是付款代通知金的問題。但只要員工規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟補償，這時的經(jīng)濟補償依照《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

總的來說，我關(guān)鍵為您詳細介紹了代通知金付款的二種種類，產(chǎn)生糾紛案件時如何解決糾紛案件等問題。從而我們可以獲知，代通知金付款的金額實際還要依據(jù)員工自身的工資待遇來確認的。法律法規(guī)的代通知金的派發(fā)事實上是為了更好地維護員工的權(quán)益，降低員工的損害。