有一些被規定辭職的員工毫無疑問會由于沒了工作中而覺得對企業有很多的埋怨，可是這時企業假如在要求的根基上給員工全額的賠付，員工就很有可能想要開個而且逐漸找尋別的的工作中了，而賠付之中會包括一個月的代通知金，那麼，一個月代通知金的付款規范多少錢？

一、一個月代通知金的付款規范多少錢？

代通知金的標準工資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

“代通知金”與付款日夜奮戰工作的測算數量理應是一致的。付款日夜奮戰工作的測算數量現階段全國各地也是有不一樣的要求,有的按檔案資料薪水、有的按合同約定工資的占比、也有的按交納社會保險金的數量,這些.一般要求,測算加班費的基數應當員工上一月給予一切正常勞動收入基本工資扣減該月加班費后的金額明確.員工上一月沒有給予一切正常工作的,依照往前順推至其給予一切正常工作月份所得的基本工資扣減該月加班費后的金額明確。

按《勞動合同法》第四十條要求終止合同沒有提早30天以書面形式告知的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。就是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

依照《勞動合同法》第四十條要求，員工具備以下情況之一的，公司單位終止合同沒有提早30天以書面形式告知的，理應付款一個月薪水(代通知金)：

一、員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

二、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

三、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

總的來說，即使企業將為名是代通知金的賠付交到員工了，員工也不可因而就立即接過而未作一切的對比付款規范的查驗，由于現實生活中確實存有許多企業私底下降低了代通知金的金額，假如碰到這樣的事情應當立即尋找刑事辯護律師起訴。