終止合同，一般便會牽涉到代通知金的內容，針對公司單位而言，假如要想接觸和某一員工的勞動合同書，是要提早三十天通告該公司員工的，員工假如要想終止合同，也是一樣的必須提早三十天以書面形式告知。假如公司單位沒有提早告知就消除，就需要付款代通知金。那麼付款其一個月的代通知金的內容是怎樣的?

一、付款其一個月的代通知金

最先你需要考慮到下列幾個：

1、他有沒有違背公司的有關規章制度

2、工作中有沒有重要過失

考慮到了以上這幾個方面，隨后在融合勞動合同法來辦，

1、沒有承諾實習期，那么就應當按合同工來看待!實際以彼此簽署的勞動合同書為標準。

2、你還可以使他馬上離開，可是你務必立刻給人家付清薪水，另加一個月的代通金，外再補助一個月的薪水(該有的基本上企業福利或是要給的)(你們沒有承諾好實習期，一簽便是三年，如果他工作中沒有重要過失，一方面一句工作能力不符是沒有話語權的，如果他確實不動，也是合理合法合理的，你那邊也不是非常好解決，如果依照簽署三年合同書來計算，你們是要給的大量

企業與員工協商一致終止勞動合同，不用付款代通知金，依照《勞動合同法》要求，必須付款代通知金就是指終止勞動合同合乎《勞動合同法》第40條要求的狀況，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。

《勞動合同法》

第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

第四十六條　有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

付款其一個月的代通知金的內容我早已梳理好啦，有關代通知金，這一是由于沒有依照合同約定的內容執行，因此必須對員工開展一定的賠償，用一個月的薪水替代，便是代通知金，一般就依照該員工上一個月的標準工資付款。