一些人很有可能不太清晰代通知金的含意，進(jìn)而有一些情況下便會搞混代通知金與薪水的差別，那麼代通知金是上一個月勞動所得薪水嗎？依據(jù)有關(guān)的觀點(diǎn)看來，代通知金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是依照上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資來完成估算的，并并不是上一個月的勞動所得的薪水。堅(jiān)信大家往下看。

上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是終止勞動合同時上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確?！?/p>

還可以參考《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求

第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

代通知金，應(yīng)以員工上月一切正常出勤率的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)，即包含加班工資以外的其他應(yīng)發(fā)工資。

《勞動合同法實(shí)施條例》

第二十條　公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

公司單位終止勞動合同時如必須向員工付款一個月的取代通告期薪水(通稱“代通金”)，其付款規(guī)范如何確定。

公司單位是不是必須付款“代通金”，理應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)的要求來分辨，法律法規(guī)沒規(guī)范的，不可以規(guī)定公司單位付款。

《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只用單身男女的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也不太可能對員工不好，從總體上看不利推動和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資，理應(yīng)是勞動人民的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

上原文中早已詳盡的敘述了有關(guān)，代通知金是上一個月勞動所得薪水嗎的具體內(nèi)容，根據(jù)讀這篇文章內(nèi)容，大家閱讀者應(yīng)當(dāng)也就可以看出，代通知金以上一個月薪水相互關(guān)系，上一個月薪水很有可能會牽涉到相對應(yīng)的補(bǔ)貼，可是待通告金，僅僅代通知金，因此這二者也是有差異的。