我們都可以了解，在提及代通知金的情況下，很有可能最開始想起的便是牽涉到員工與企業中間的利益輸送，那麼今日我們一起而言一下一般提到代通知金是一個月薪水嗎？依據相關要求，代通知金理當是對員工開展一個月薪水的賠付。實際大家看來下邊的文章內容。

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條要求了終止勞動合同時的經濟補償金及規范。經濟補償金的標準規定是每工作中滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的按一年計，不夠六個月的付款大半個月薪水。簡單常說的N便是工作年限，1就是指一個月薪水的代通知金。

必須留意的是：

1、并非只需企業解雇員工，就需要給經濟補償金。在員工有法律規定過失的情形下(例如比較嚴重違背管理制度)，企業無需給經濟補償金。

2、并并不是給了經濟補償金就可以辭人。企業解雇員工要有合理合法原因。假如沒理由，員工可以規定二倍于經濟補償金的賠付(2N)，【還可以規定立即執行勞動合同書。】

對于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫療期，不可以擔任工作中，客觀條件重要轉變)，企業終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務必付款。

簡易說，N 1是實踐活動中企業終止勞動合同時常見的補嘗規范，但或是存有對法律法規了解的錯誤觀念。

代通知金有關要求有哪些?

1、必須看是不是給公司導致了損害

2、假如員工沒有通告公司馬上離開了，且沒有給公司導致損害，公司是不可以扣員工薪水的

3、假如員工沒有通告公司馬上離開了，且給公司導致損害的，應當賠付公司損害，假如工資額不可以抵消，應當向衛生行政部門訴訟或是提出訴訟，增加賠付。

4、但假如員工提早一個月通告公司，且期滿后辭職的，無論是不是給公司導致損害都不用付款賠償費。

在看完這篇文章內容以后，大家就可以對代通知金這一說辭擁有進一步的了解和了解了，由于這不僅僅可以提示這些將要要辭職，或是是對員工與企業相互間也存有分歧的狀況，這也就可以表述，大家需要根據怎樣的方式來維護保養自己的合法權利不會受到侵害了，一般提到代通知金是一個月薪水，這類觀點理當也需要獲得對應的確保。